二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、 下列關于領導一成員交換理論的表述，正確的是(　　)。
A．領導對團體內的成員同樣對待
B．領導把下屬分為“圈里人”和“圈外人”
C．領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
D．領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
E．領導者的自我圖式通過下屬的行為反應也在改變


62、 特質理論的缺陷和不足表現在(    )。
A．忽視了下屬的需要   
B．忽視了情境因素
C．沒有指出固有的特質    
D．沒有指明各種特質之間的相對重要性
E．沒有區分原因和結果


63、 王某因追索工資與所在公司發生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規定的是(　　)。
A．王某應向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
B．如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
C．如王某追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
D．王某為解決爭議既可以與公司協商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E．如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用


64、 矩陣組織形式的優點在于(    )。
A．有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性
B．有利于加強各職能部門之間的協作配合
C．有利于減輕高層管理人員的負擔
D．有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現
E．有利于消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分地加以利用


65、 用人單位違反《工會法》，有(    )行為的，由勞動行政部門責令改三。
A．阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的
B．無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的
C．勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的
D．工會工作人員因依法履行職責被解除勞動會同的
E．用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的

66、 根據奧爾德佛的E．RG理論，人的核心需要包括(　　)。
A．成就需要
B．生存需要
C．關系需要
D．權力需要
E．成長需要


67、 下列關于戰略人力資源管理產生背景的說法，錯誤的是(    )。
A．戰略人力資源管理始于20世紀80年代
B．閔斯特伯格的工業心理學研究標志著戰略人力資源管理的開端
C．戰略人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產生貢獻
D．戰略人力資源管理的理論基礎是人際關系學說
E．實施戰略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰略相分離


68、 下列關于職位評價的說法，正確的是(　　)。
A．職位評價是對職位的評價
B．職位評價是對任職者的評價
C．職位評價是對正常或一般水平的評價
D．職位評價是對目前職位狀況的評價
E．職位評價是對未來職位狀況的評價


69、 下列關于勞動力流動的說法，正確的是(　　)。
A．在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁
B．適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置
C．大企業工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一
D．自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為
E．社會制度對勞動力流動的成本沒有影響


70、 勞動關系的建立需要具備的條件包括(    )。
A．勞動者在法定的年齡內
B．勞動者具備所從事勞動的身體健康條件
C．勞動者不能自由支配自己的勞動能力
D．用人單位依法成立
E．用人單位依法能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務