21、 有一些產(chǎn)品的技術含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是(    )。
A．單純傭金制
B．低基本薪酬加高傭金
C．單純基薪制
D．高基本薪酬加低傭金或獎金


22、 國外某經(jīng)濟學家指責本國政府不僅未能促進經(jīng)濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平，因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6％，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實的失業(yè)率將達到10％。這位經(jīng)濟學家實際上指出了(    )。
A．在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B．在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C．在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D．在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應


23、 對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關鍵活動是(    )
A．改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員
B．裁減工作績效不佳的員工
C．合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系
D．制定適當?shù)囊?guī)劃保證及時雇用和培訓新員工


24、 刑事責任只能由(    )追究。
A．國家司法機關   
B．勞動行政部門
C．公安行政部門    
D．工商行政部門


25、 下列關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是(　　)。
A．一般在職培訓需要離崗完成
B．特殊在職培訓需要離崗完成
C．一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產(chǎn)率的提高
D．一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發(fā)生在一次培訓中


26、 績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與(    )的原理最為符合。
A．領導—成員交換理論
B．雙因素理論
C．期望理論
D．ERG理論


27、 斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領導者，領導者擁有的特質(zhì)必須與(　　)的情境相關。
A．領導者行使職能
B．下屬職工素質(zhì)
C．工作任務
D．組織結構


28、 下列關于領導—成員交換理論的說法，正確的是(    )。
A．領導者存可與下屬確立關系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B．領導者對于“圈里人”會投入更多的時問、感情以及更多的正式領導權威
C．在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D．領導—成員交換的過程是單向的


29、 下列關于投射測驗的說法，正確的是(　　)。
A．投射測驗常被用于測量智力
B．投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫
C．投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題
D．投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)


30、 上大學的總收益是指(　　)。
A．大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬
B．大學生在大學畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬
C．大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬
D．大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和