A．流動性
B．可替代性
C．稀缺性
D．可模仿性
32、 如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明( )。
A．勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B．勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C．勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D．勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
33、 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院( )。
A．應予受理
B．不予受理
C．轉勞動人事爭議仲裁委員會
D．駁回起訴
34、 人力資源規劃根據( )可以劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源計劃兩種類型。
A．組織目標
B．時間長短
C．規劃程序
D．規劃范圍
35、 高等教育的信號模型認為( )。
A．高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率
B．高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率
C．高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率
D．高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率
36、 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔工傷保險責任。
A．原用人單位
B．借調單位
C．職工本人
D．原用人單位與借調單位協商
37、 找出工作績效差距，制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為( )。
A．績效計劃
B．績效輔導
C．績效反饋
D．績效改進
38、 某地區汽車生產工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區汽車制造商對汽車生產工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區汽車生產工人的勞動力需求自身工資彈性屬于( )。
A．缺乏彈性
B．富有彈性
C．單位彈性
D．無彈性
39、 下列關于團隊績效考核的說法，錯誤的是( )。
A．對跨部門團隊進行績效考核，性質相同的部門要采用相同的考核方法
B．對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化
C．對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導向的考核方法
D．可以利用組織績效指標確定團隊績效考核指標
40、
根據期望理論，能夠影響動機的因素是( )。
A．情境
B．能力
C．工具
D．人際關系
