41、 新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量(    )。
A．工作分析的有效性
B．工作研究的有效性
C．需求診斷的有效性
D．招聘的有效性


42、 下列選項中，(　　)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。
A．人工成本總量指標
B．人工成本結構指標
C．人均人工成本指標
D．人工成本分析比率型指標


43、 組織結構三要素不包括(    )。
A．虛擬化
B．規(guī)范性
C．集權度
D．復雜性


44、 根據(jù)美國職業(yè)心理學家霍蘭德提出的職業(yè)興趣理論，喜歡觀察、學習、研究、評估和解決問題的人，其職業(yè)興趣類型為(    )。
A．藝術型    
B．研究型
C．企業(yè)型
D．社會型


45、 按照經濟專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是(    )。
A．周期性失業(yè)    
B．技術性失業(yè)
C．結構性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)

46、 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導致員工(　　)。
A．滿意
B．不滿
C．沒有滿意
D．沒有不滿


47、 當前階段西方國家勞動關系的特點之一是(    )。
A．爭取廣泛的民主參與權力成為勞方重要的目標
B．工會的力量有不斷縮小的趨勢
C．初步實行集體談判制度
D．非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善


48、 下列關于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是(　　)。
A．主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結構復雜的組織
B．主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C．主觀判斷法是一種精確的預測方法
D．主觀判斷法是一種定量的預測方法


49、 下列關于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是(　　)。
A．用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計人職工個人賬戶
B．職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費
C．無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險
D．職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額


50、 “勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系。”關于這里所說的“保留工資”，下列說法錯誤的是(  )。
A．為使一位勞動者愿意到市場上來工作，所必須達到的最低工資水平
B．保留工資是一種工資的心理價位
C．雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異
D．在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高．社會的勞動力參與率也會越高