11、 根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是(    )。
A．管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
B．管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
C．管理者極端關(guān)注人
D．管理者極端關(guān)注任務(wù)


12、 在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是(　　)。
A．組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
B．提供人力資源信息
C．對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
D．供需匹配


13、 引起社會(huì)保險(xiǎn)法德關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱(chēng)為(    )．
A．社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容    
B．社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定
C．社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)    
D．社會(huì)保險(xiǎn)金


14、 對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是(　　)。
A．內(nèi)容效度
B．構(gòu)想效度
C．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D．預(yù)測(cè)效度


15、 面試考官在面談?wù)嬲_(kāi)始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌作出了取舍決定，這種面試偏差屬于(　　)。
A．非語(yǔ)言行為錯(cuò)誤
B．負(fù)面印象加重傾向
C．對(duì)比效應(yīng)
D．第一印象效應(yīng)


16、 下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能的是(    )。
A．制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B．維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)場(chǎng)地和設(shè)施
C．幫助和指導(dǎo)員工制訂個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
D．審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃


17、 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該(    )。
A．適用特別規(guī)定
B．適用一般規(guī)定
C．適用下位法的規(guī)定
D．適用地方政府規(guī)定


18、 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)l年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(    )個(gè)月。
A．6
B．12
C．18   
D．24


19、 企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有(    )．．
A．收集信息
B．實(shí)施人力資源規(guī)劃
C．明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D．預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求


20、 組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是(　　)。
A．職能結(jié)構(gòu)
B．層次結(jié)構(gòu)
C．部門(mén)結(jié)構(gòu)
D．職權(quán)結(jié)構(gòu)