一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、在布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領導風格具有的特點是(    )。
A．關心任務，但不關心人    
B．關心人，但不關心業務
C．既關心任務，又關心人    
D．既不關心任務，又不關心人


2、以協調員工個人成長和企業發展需求兩者問關系為目的的人力資源規劃是(　　)。
A．職業規劃
B．繼任計劃
C．培訓開發規劃 
D．配備規劃


3、為了降低薪酬管理中可能出現的不公正現象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標準和職位等級結構，以有助于員工對企業戰略目標和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的(　　)。
A．標準化原則
B．員工參與原則
C．結果公開原則
D．系統性原則


4、在經濟周期中，有助于降低失業率的是(    )。
A．附加的勞動者效應
B．灰心喪氣的勞動者效應
C．收入效應
D．替代效應


5、人民法院審理勞動爭議案件，實行(    )制。
A．一審終局    
B．兩審終局
C．三審終局    
D．會審


6、人員甄選中的重測信度反映的是(    )。
A．不同評價人員評分結果的一致性
B．同一測驗在不同時間上的穩定性
C．兩個測驗在內容上的等值程度
D．同一測驗內部不同題目測試結果的一致性


7、下列關于效率工資的說法，錯誤的是(    )。
A．效率工資是指企業提供的一種低于市場均衡水平的工資
B．效率工資能夠幫助組織吸引到生產率更高的員工
C．只有當結構性的內部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現
D．效率工資并不總是能夠保證企業從中獲得的收益超過成本


8、某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數為2萬人，當工資率提高到每小時50元時，該市制鞋工人的勞動力總供給人數上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是(　　)。
A．缺乏彈性的
B．富有彈性的
C．單位彈性的
D．無彈性的


9、下列選項中，不屬于專業技術人員的是(　　)。
A．律師
B．藝術家
C．技術工人
D．財務人員


10、有效的績效管理的特征是(　　)。
A．可擴充性
B．抽象性
C．可接受性
D．經濟性