71、 領導者生命周期理論認為，下屬的成熟度包括(    )。
A．情緒成熟度
B．年齡成熟度
C．工作成熟度
D．職業成熟度
E．心理成熟度


72、 下列關于工資集體協商制度的說法，正確的是(　　)。
A．工資集體協議是專項集體合同
B．協商確定職工年度工資水平時要考慮企業勞動生產率和經濟效益
C．工資協議的期限是關于工資協議本身的規定
D．工資集體協商，一般情況下兩年進行一次
E．職工和企業任何一方均可提出工資集體協商的要求


73、 在進行工資集體協商，確定職工年度工資水平時，需要綜合考慮的因素包括(　　)。
A．企業的人工成本水平
B．地區、行業的職工平均一[資水平
C．本地區城鎮居民消費價格指數
D．職工家庭就業情況
E．國有資產保值增值情況


74、 仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若(    )，則應當回避。
A．與案件有利害關系
B．接受代理人請客送禮
C．促使爭議雙方當事人達成調解協議
D．私自會見當事人
E．是仲裁委員會主任


75、 在經濟衰退時期．與附加勞動者效應相比，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據著主導地位，其可能的原因包括L    )。
A．附加勞動者效應只會影響失業者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數家庭
B．灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭
C．衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經很大，所以在她們身上出現附加的勞動者效應的機會越來越少
D．隨著失業保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱
E．隨著家庭收入的減少，人們相應地也就愿意從事更長時間的有酬工作


76、職能制組織形式的缺點是(    )。
A．適應性差
B．橫向協調差
C．穩定性差
D．領導負擔重
E．不利于專業分工


77、 建立團隊層面績效考核指標的方法包括(　　)。
A．利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標
B．利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標
C．利用能力素質圖來確定團隊績效考核指標
D．利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標
E．利用一r^作流程圖來確定團隊績效考核指標


78、 根據勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含(　　)。
A．平等主體之間的法律關系
B．勞動合同法律規范調整勞動合同關系所形成的社會關系
C．基于勞動合同法律事實而形成的社會關系
D．以勞動合同權利義務為內容的社會關系
E．勞動合同主體自發形成的法律關系


79、 根據《社會保險法》的規定，職工跨統籌地區就業，其(　　)關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
A．工傷保險
B．商業保險
C．基本醫療保險
D．失業保險
E．生育保險


80、 麥克里蘭提出的三重需要理論認為(　　)。
A．成就需要高的人具有較強的責任感
B．成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價
C．權力需要高的人喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力
D．親和需要強的人往往具有較高的權力欲望
E．親和需要強的人會成為優秀的管理者