31、 在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點吸引，以至于忽視了這個人的其他特點和品質，這種現象稱為(　　)。
A．投射作用
B．刻板印象
C．暈輪效應
D．第一印象


32、 在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分一[精細程度的是(    )。
A．制度化    
B．規范化
C．職業化    
D．專業化


33、 人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業生上大學的愿望越強。能夠支持這一理論的社會現象是(　　)。
A．上大學的基本上都是年輕人
B．女性上大學的積極性比男性高
C．大學畢業生與高中畢業生的工資性報酬差距拉大時，愿意上大學的高中畢業生比例上升
D．經濟危機時期愿意上大學的高中畢業生比例有所上升


34、 下列關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是(    )。
A．用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議
B．用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
C．用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
D．用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

35、 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨(    )變動而變動的規律。
A．勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度
B．市場
C．企業工時政策
D．工資率


36、 組織結構包含的要素中，針對使用規則和標準處理方式以規范T作行為程度的要素是(    )。
A．復雜性    
B．規范性
C．有效性    
D．集權度


37、 人力資源信息系統服務于組織的主要目標不包括(    )。
A．規范人力資源管理信息來源    
B．提高員工工作效率
C．為企業領導決策提供幫助    
D．提高人力資源管理的工作效率


38、 教育所能帶來的較高社會收益不包括(　　)。
A．國民收入水平的提高
B．失業率的降低
C．個人收入增加
D．影響下一代的健康


39、 勒溫的研究發現，從屬于(　　)領導者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。
A．獨裁型
B．放任型
C．指導型
D．民主型


40、 下列選項中，屬于勞動關系氛圍理論所說的工作場所環境的是(    )：
A．溫度    
B．管理風格
C．光照    
D．活動面積