51、 將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為(　　)。
A．領導一成員交換理論
B．路徑一目標理論
C．特質理論
D．權變理論


52、 組織文化的核心和靈魂體現在它的(    )。
A．物質層
B．中間層
C．制度層
D．精神層


53、 人工成本結構指標反映了(    )。
A．企業員工平均收入的高低
B．企業人工成本的構成情況及其合理性
C．企業的勞動生產率
D．一定時期內企業人工成本的變動幅度


54、 下列關于勞動關系的說法，正確的是(    )。
A．勞動關系是一種經濟關系而非社會關系
B．勞動關系就是指勞動者個人與企業之間的關系
C．勞動關系在勞動過程中形成
D．勞動關系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾


55、 下列關于工資指導線的說法，錯誤的是(    )。
A．指導線可以采用工資增長相對數的形式表示
B．可以采用工資增長絕對數的形式表示
C．不可采用將相對數與絕對數相結合的辦法表示
D．工資指導線是政府規范與調控企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線


56、 下列關于組織結構的說法，錯誤的是(　　)。
A．組織結構的本質是企業員工的分工協作關系
B．組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系
C．設計組織結構的目的是實現組織目標
D．組織結構與權責結構有本質的區別


57、 下列關于勞動關系中合作和沖突形式的說法，錯誤的是(　　)。
A．合作的表現形式是產品和服務的產生和提供，以及管理規則的建立
B．沖突按其表現形式可以分為明顯的沖突和潛在的沖突
C．明顯的沖突包括罷工、辭職、主觀原因造成的缺勤等
D．潛在的沖突表現為消極怠工


58、 與測驗形式筆試相比，論文形式筆試的優點是(　　)。
A．能夠考查出應聘者的推理能力、創造力及材料概括力
B．易于測出應聘者的實際操作能力
C．一次測試能夠出題較多，題目較為全面
D．成績評定較為客觀


59、根據雙因素理淪，員工感到不滿的主要原因是(    )。
A．激勵因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激勵岡素充足
D．保健因素充足


60、 下列關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是(　　)。
A．勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業中
B．勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業中
C．特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般培訓
D．現實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質