21、 從人力資本投資的角度來說，大學畢業生因為上大學而獲得的總收益表現為(　　)。
A．大學畢業生在畢業后的一生中獲得的全部工資性報酬
B．大學畢業生從畢業到退休之前獲得的全部工資性報酬
C．大學畢業生的社會平均工資乘以工作年限
D．大學畢業生在一生中比同齡高中畢業生多掙的那部分工資性報酬總額


22、 工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間，這種效應稱為(　　)。
A．收入效應
B．替代效應
C．規模效應
D．產出效應


23、 內部一致性信度反映的是(    )。
A．采用兩個測驗復本測量同一群體時得到的兩個分數間的相關性
B．不同評分者對同一對象進行評定時的一致性
C．用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的一致性
D．在同一測驗內部，不同題目的測試結果間的一致性


24、 根據我國有關政策規定，員工持股計劃的激勵對象不包括(    )。
A．股份公司的董事    
B．企業在冊管理的離退休人員
C．企業聘用的臨時工    
D．勞動人事關系仍在本企業的外派人員


25、 根據摩根的理論，國際人力資源管理中勞動力或資金的來源國稱為(　　)。
A．母國
B．第三國
C．輸出國
D．東道國


26、 下列關于當前后金融危機時代勞動關系的說法，錯誤的是(    )。
A．各國勞資之間、不同員工之問的收入差距顯著擴大，勞動收入在國民收入中所占的比重也明顯降低
B．集體協商仍然是協調勞動關系的重要機制，但日趨式微，罷工權業已名存實亡
C．企業高績效人力資源管理和個別勞動關系體系發揮著愈加重要的作用
D．各國不同的勞動關系治理理念和協調制度都繼續在自身的軌跡上發揮作用，并未因全球化和推動勞動力市場自由化而作出任何改變


27、 在職業生涯發展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配。這一階段屬于(　　)。
A．探索期
B．建立期
C．維持期
D．衰退期


28、 下列關于傭金制的說法，錯誤的是(　　)。
A．傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B．傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C．傭金制能使員工既關注短期業績，又關注公司的長期效益
D．傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感


29、 鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(    )組織文化。
A．學院型
B．俱樂部型
C．棒球隊型
D．堡壘型


30、 下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　　)o
A．當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告
B．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告
C．勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人
D．勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人