41、 在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力稱為(　　)。
A．知識技能
B．技術(shù)技能
C．概念技能
D．人際技能


42、 其他條件不變時，工資率上升的(    )效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降。
A．收入
B．替代
C．規(guī)模
D．產(chǎn)出


43、 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。
A．一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令
B．因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁
C．一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D．限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁


44、 組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是(　　)。
A．職能結(jié)構(gòu)
B．部門結(jié)構(gòu)
C．層次結(jié)構(gòu)
D．職權(quán)結(jié)構(gòu)


45、 下列關(guān)于最低工資的說法，錯誤的是(    )。
A．最低工資包括基本工資和獎金、津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇
B．最低工資是法定的最低報酬
C．集體協(xié)商中的最低工資是指覆蓋所有被代表的勞動者的最低E資，應(yīng)高于地方的最低工資
D．當(dāng)事人在勞動合同中約定的勞動報酬低于最低工資額時，其工資部分應(yīng)視為無效


46、 下列關(guān)于國外的集體談判制度的說法，正確的是(　　)。
A．集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計劃經(jīng)濟體制下，還是在市場經(jīng)濟體制下，都同樣適用
B．集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者
C．集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度
D．集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與


47、 某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬，其中就業(yè)人口l90萬，非勞動力人口50萬，則該地區(qū)2008年的失業(yè)率為(　　)。
A．5％
B．4％
C．3％
D．2％


48、 下列關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是(    )。
A．技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B．在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別
C．補償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的
D．勞動者通常不僅關(guān)心：工資水平，同時也關(guān)心]二資差別


49、 依法訂立的集體合同對(　　)具有約束力。
A．用人單位
B．勞動行政部門
C．行業(yè)性工會組織
D．勞動爭議仲裁委員會


50、 下列關(guān)于生育保險的說法，錯誤的是(　　)。
A．生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
B．已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
C．生育保險費由用人單位繳納
D．生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付