51、 勞動(dòng)者享有的權(quán)利不包括(　　)。
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．休息休假的權(quán)利
D．勞動(dòng)用工的權(quán)利


52、 在職位評(píng)價(jià)方法中，僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類(lèi)型較少，而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)的是(　　)。
A．排序法
B．分類(lèi)法
C．要素計(jì)點(diǎn)法
D．因素比較法


53、 如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對(duì)面試結(jié)果的判斷，則這種面試偏差稱(chēng)為(    )。
A．非語(yǔ)言行為偏差
B．負(fù)面印象加重傾向
C．對(duì)比效應(yīng)
D．最初印象傾向


54、 經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是(    )。
A．附加的勞動(dòng)者效應(yīng)    
B．灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C．替代效應(yīng)    
D．收入效應(yīng)


55、 根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱(chēng)為(    )。
A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B．支持型領(lǐng)導(dǎo)
C．參與式領(lǐng)導(dǎo)
D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)


56、與馬斯洛的需要層次理論不符的表述是(　　)。
A．人的需要由低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要
B．人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C．只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿(mǎn)足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
D．自我實(shí)現(xiàn)是人類(lèi)的基本需要


57、 若東道國(guó)管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平較高，則存在大量素質(zhì)良好的管理和技術(shù)人才，這時(shí)國(guó)際性公司的人力資源管理不應(yīng)采取(    )。
A．全球中心模式    
B．地區(qū)中心模式
C．民族中心模式   
D．多中心模式


58、 通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱(chēng)為(　　)。
A．現(xiàn)值法
B．貼現(xiàn)法
C．外部收益率法
D．內(nèi)部收益率法


59、 “子公司基本是獨(dú)立的，子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策”，這種管理模式稱(chēng)為國(guó)際人力資源管理的(    )。
A．民族中心模式    
B．地區(qū)中心模式
C．仝球中心模式    
D．多中心模式


60、 決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，其決策風(fēng)格屬于(　　)。
A．指導(dǎo)型
B．分析型
C．概念型
D．行為型