14、 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發．在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則，作出適當的普惠性安排；同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把(    )社會保險作為社會保障的核心制度。
A．福利型    
B．繳費型
C．補助型    
D．商業型


15、 對于采用創新戰略的企業而言，薪酬管理最突出的特點是(　　)。
A．對于產品和技術方面的創新給予足夠的獎勵
B．將企業的經營業績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業共擔風險
C．基本薪酬比市場平均水平略低
D．在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高


16、 通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，預測其將來的行為的面試方法是(　　)，
A．情景面試
B．行為事件面談法
C．半結構性面試
D．非結構化面試


17、 2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考。對此，下列觀點正確的是(　　)。
A．這些人不去上大學一定是錯誤的
B．這些人本來就不應該去上大學
C．如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學
D．上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的


18、 處于職業發展維持階段的個體，在組織中的主要身份是(    )。
A．學徒
B．同事
C．導師
D．顧問


19、 下列關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是(    )。
A．勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
B．勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決
C．勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解
D．勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁


20、 “績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點”這一表述體現的制定原則是(    )。
A．戰略相關性原則    
B．系統化原則
C．職位特色原則   
D．突出重點原則