二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、 職業生涯管理是組織進行培訓與開發的重要內容，評估其效果的標準有(    )。
A．勞動力市場就業率
B．勞動力市場平均工資水平
C．組織的績效指數變化
D．員工態度或知覺到的心理變化
E．個人或組織目標的達成程度


62、 下列爭議中，不屬于勞動爭議的是(    )。
A．勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經辦機構辦理社會保險關系移轉手續發生的爭議
B．勞動者與用人單位因租用宿舍發生的爭議
C．未達到法定退體年齡的內退人員與新的用人單位發生的勞動報酬爭議
D．家庭與家政服務人員發生的勞動報酬爭議
E．個體T商戶與雇工發生的勞動報酬爭議

63、 勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括(　　)。
A．應當向被派遣勞動者收取管理費
B．向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C．只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D．支付加班費、績效獎金
E．連續用工的，實行正常的工資調整機制


64、 俄亥俄大學研究得出領導行為的維度包括(　　)。
A．關心環境
B．關心人
C．工作管理
D．工作設計
E．目標設計


65、 職位評價的原則包括(　　)。
A．戰略性原則
B．員工參與原則
C．有效性原則
D．結果公開原則
E．系統性原則


66、 薪酬成本控制的方法有(　　)。
A．控制雇傭量
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制獎金


67、 組織實施戰略人力資源管理的阻力有(　　)。
A．人力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視
B．大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識，不了解人力資源管理的戰略性貢獻
C．職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關注
D．戰略人力資源管理常常引發變革，因而易受到傳統的抵制
E．人力資源管理人員的職位地位和專業水平過低，不能從戰略的角度思考問題


68、 下列關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的是(　　)。
A．結果評估是培訓與開發效果評估的最重要內容
B．結果評估是培訓與開發效果評估的最具說服力的評價指標
C．結果評估是組織高管層最關心的評估內容
D．結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標
E．結果評估中的硬指標易于衡量和量化


69、 當組織人力資源出現結構性失衡時，正確的供需平衡方法是(　　)：
A．通過晉升和調動等方式對人員重新配置
B．縮短工作時間或降低人員的丁二資
C．對人員進行有針對性的專門培訓
D．通過人員置換，裁減組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E．縮減經營規模或大規模裁員


70、 如果企業要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采取的組織設計手段包括(　　)。
A．提升組織制度化和規范化的程度
B．減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C．以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D．建立強調等級差異的績效評估體系
E．建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度