31、 下列選項中，屬于績效管理-E具的是(　　)。
A．強制分布法
B．排序法
C．目標管理法
D．量表法


32、 下列關于績效考核方法的說法，錯誤的是(　　)。
A．排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細具體的績效評估結果
B．行為錨定法的開發成本很低，操作流程復雜
C．關鍵事件法非常費時
D．行為觀察量表法使主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性


33、 根據(　　)進行工作設計，會使工作變得更為機械化。
A．工效學原理 
B．人際關系理論
C．科學管理原理
D．工作特征模型理論


34、 下列關于勞動力職業流動的說法，正確的是(　　)。
A．經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動
B．家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大
C．勞動者自愿進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位
D．只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流人


35、 導致管理層出現培訓與開發決策誤區的主要原因有(　　)。
A．對人力資源投資的同報比其他類型的投資回報更難量化
B．培訓與開發效果評估的滯后性
C．視培訓與開發為一種開支或員工福利
D．以上都是


36、 組織通過(    )，可以把個人的成長發展需求與組織發展對人員的需求結合起來，實現共同發展。
A．晉升規劃
B．配備規劃
C．職業規劃
D．繼任規劃


37、 當組織的人力資源供給小于需求時，正確的供需平衡方法是(    )。
A．擴大經營規模    
B．延長工作時間
C．裁員
D．推行工作分享


38、 在一個玩具廠里，生產一種專利玩具的工人所接受的培訓是(    )：
A．一般在職培訓    
B．自我培訓
C．特殊在職培訓    
D．正規教育


39、 從激勵內容的角度可以將激勵分為(　　)。
A．正向激勵和負向激勵
B．他人激勵和自我激勵
C．物質激勵和精神激勵
D．有效激勵和無效激勵


40、 下列關于組織的人力資源與物質資產的表述，正確的是(　　)。
A．組織的人力資源與物質資產的特征相同
B．組織的人力資源常常會流失
C．組織是人力資源的所有者
D．人力資本投資的最大獲益者是組織