71、 若其他條件相同，則(　　)，進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A．人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
B．人力資本投資的成本越低
C．人力資本投資前后的收入差別越大
D．人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
E．人力資本投資的總量越大


72、 下列選項(xiàng)中，屬于外源性動(dòng)機(jī)的是(　　)。
A．獎(jiǎng)金報(bào)酬
B．社會(huì)地位
C．避免懲罰I
D．實(shí)現(xiàn)理想
E．尋求挑戰(zhàn)


73、 根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有(　　)。
A．員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒(méi)有自己努力
B．員工降低自己的努力程度
C．員工尋求法律援助
D．員工從其他組織尋求幫助
E．員工辭職


74、 下列關(guān)于各類(lèi)組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。
A．事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，從而提高生產(chǎn)效率
B．職能制結(jié)構(gòu)有利予強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理
C．行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行
D．矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高
E．無(wú)邊界組織形式有助于強(qiáng)化備職能部門(mén)的作用


75、 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括(　　)。
A．事實(shí)清楚、證據(jù)充分
B．適用依據(jù)正確
C．程序合法
D．內(nèi)容適當(dāng)
E．具體行政行為適當(dāng)

76、 下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是(　　)。
A．上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)
B．中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)
C．加入健身俱樂(lè)部繳納的會(huì)員費(fèi)
D．企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用
E．企業(yè)為購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)


77、 社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為(　　)。
A．國(guó)家與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
B．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
C．用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
D．社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動(dòng)者之間的關(guān)系
E．勞動(dòng)者之間的關(guān)系


78、 根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，水面以上的部分包括(    )。
A．動(dòng)機(jī)需要
B．技能
C．人格特質(zhì)
D．社會(huì)角色
E．知識(shí)


79、 下列關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是(　　)。
A．有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐
B．績(jī)效管理是績(jī)效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)
C．績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
D．績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
E．績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)


80、 下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的是(　　)。
A．當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁
B．一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
C．一方當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
D．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
E．限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定