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　　2015年中級人力資源章節習題第六章：人員甄選

　　◆1、在人員甄選的實施過程中，比較復雜和關鍵性的步驟是()。

　　A、檢查所填資料

　　B、測試與面試

　　C、身體體檢

　　D、篩選申請材料

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　　◆2、以動作活動的方式固定下來的經驗系統是()。

　　A、知識

　　B、動機

　　C、技能

　　D、注意力

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　　◆3、在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當的一套行為準則的認識被稱為()。

　　A、自我概念

　　B、社會角色

　　C、技能

　　D、動機

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　　◆4、要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括()。

　　A、甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據來進行

　　B、甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C、最終的錄用決策應當由人力資源部門做出

　　D、甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效

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