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2015年中級經濟師人力資源章節習題第十六章：勞動爭議調解仲裁
◆1、在勞動爭議中，如果一方是國家機關，則另一方必然是( )。
A、公務員
B、用人單位
C、與之建立勞動關系的勞動者
D、企業
◆2、不適用《勞動爭議調解仲裁法》的爭議是( )。
A、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
C、辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議
D、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓的爭議
◆3、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
A、10
B、15
C、20
D、25
◆4、在爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的，( )。
A、仲淺時效中止
B、仲裁時效中斷
C、仲戈時效終止
D、仲裁時效延續
◆5、除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人也可以參加勞動爭議處哩活動，但勞動爭議第三人須( )。
A、具備三個條件之一
B、具備四個條件之一
C、同時具備三個條件
D、同時具備四個條件
