◆51.在經濟周期中，有助于降低失業率的是( )。

　　A.附加的勞動者效應

　　B.灰心喪氣的勞動者效應

　　C.收入效應

　　D.替代效應

　　◆52.高等教育的信號模型認為( )。

　　A.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率B.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率C.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率D.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率

　　◆53.如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明( )。

　　A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　◆54.依法訂立的集體合同對( )具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動行政部門

　　C.行業性工會組織

　　D。勞動爭議仲裁委員會

　　◆55.下列關于非全習制用工的說法，錯誤的是( )。

　　A.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

　　B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協議

　　D.用人單位應當按月向從事非全日制用工的勞動者支付勞動報酬

　　◆56.勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費( )。

　　A.應由用人單位交納

　　B.無須交納

　　C.應由敗訴一方交納

　　D.應由提出仲裁申請的一方交納

　　◆57.下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

　　D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

　　◆58.申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，( )。

　　A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議

　　C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　◆59.下列關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決

　　C.勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解

　　D.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　◆60.下列關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是( )。

　　A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議

　　B.用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

　　C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

　　D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議