◆31.新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量( )。

　　A.工作分析的有效性

　　B.工作研究的有效性

　　C.需求診斷的有效性

　　D.招聘的有效性

　　◆32.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現象稱為( )。

　　A.趨中傾向

　　B.刻板印象

　　C.暈輪效應

　　D.近因效應

　　◆33.找出工作績效差距，制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為( )。

　　A.績效計劃

　　B.績效輔導

　　C.績效反饋

　　D.績效改進

　　◆34.對于采用穩定戰略的企業，適合的薪酬管理思路是( )。

　　A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃

　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

　　C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

　　D.將企業的經營業績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

　　◆35.有一些產品的技術含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是( )。

　　A.單純傭金制

　　B.低基本薪酬加高傭金

　　C.單純基薪制

　　D.高基本薪酬加低傭金或獎金

　　◆36.下列關于股票期權計劃的說法，錯誤的是( )。

　　A.股票期權是企業經營者的一種義務

　　B.股票期權只適用于上市公司

　　C.股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來

　　D.股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益

　　◆37.根據職業興趣理論，屬于( )職業興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人。

　　A.現實型

　　B.社會型

　　C.企業型

　　D.常規型

　　◆38.人工成本結構指標反映了( )。

　　A.企業員工平均收入的高低

　　B.企業人工成本的構成情況及其合理性

　　C.企業的勞動生產率

　　D.一定時期內企業人工成本的變動幅度

　　◆39.在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業生涯錨

　　◆40.處于職業發展維持階段的個體，在組織中的主要身份是( )。

　　A.學徒

　　B.同事

　　C.導師

　　D.顧問