◆11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的( )。

　　A.物質(zhì)層

　　B.中間層

　　C.制度層

　　D.精神層

　　◆12.鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　◆13.重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　◆14.對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動是( )

　　A.改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員

　　B.裁減工作績效不佳的員工

　　C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系

　　D.制定適當?shù)囊?guī)劃保證及時雇用和培訓新員工

　　◆15.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是( )。

　　A.制定薪酬體系

　　B.擬訂人員供需平衡的實施計劃

　　C.提出本部門人員需求的條件

　　D.形成整個公司的培訓計劃

　　◆16.在制定人力資源規(guī)劃于，非人力資源管理部門主要承擔的職責是( )

　　A.向人力資源部門提交需求計劃

　　B.匯總各部門的需求計劃

　　C.擬訂平衡供需的計劃

　　D.預測公司的人員供給

　　◆17.組織通過( )，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　◆18.企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應該承擔的工作有( )..

　　A.收集信息

　　B.實施人力資源規(guī)劃

　　C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　D.預測內(nèi)部人力資源需求

　　◆19.當組織的人力資源供給小于需求時，正確的供需平衡方法是( )。

　　A.擴大經(jīng)營規(guī)模

　　B.延長工作時間

　　C.裁員

　　D.推行工作分享

　　◆20.主要采用專家判斷法確定的效度指標是( )。

　　A.預測效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.效標關(guān)聯(lián)效度

　　D.內(nèi)容效度