2015年中級經濟師人力資源沖刺卷一

來源:233網校 2015-10-19 09:16:00

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　　(三)

　　某跨國公司有兩項主營業務，業務A采取成本領先競爭戰略，業務B采取差異化競爭戰略。公司為制訂下一年度各部門的績效計劃，在10月就開始了績效目標的溝通，計劃到明年1月最終完成績效計劃的制訂。該公司制訂績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機構提出績效目標和計劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　◆89.對于該公司的業務A，適宜的績效管理策略有( )。

　　A.采用行為錨定法進行績效評價

　　B.選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標

　　C.只選擇直接上級作為績效評價的主體

　　D.以行業內成本領先的企業作為績效改進的標桿

　　◆90.對于該公司的業務B，適宜的績效管理策略有( )。

　　A.采用以員工行為為導向的績效評價方法

　　B.績效評價的主體多元化

　　C.適當拉長績效考核的周期

　　D.將績效考核的結果充分應用于成本改進

　　◆91.該公司在制訂績效計劃的過程中存在的問題有( )。

　　A.績效計劃的制訂是自下而上進行的

　　B.公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發揮作用

　　C.上下級之間缺乏對績效目標和計劃的討論

　　D.制訂績效計劃的時間周期過長

　　◆92.對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有( )。

　　A.績效考核不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展

　　B.采取以工作結果為導向的績效考核方法

　　C.采取基于員工特征的績效考核方法

　　D.以同事作為考核的主體

　　(四)

　　勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實中，經常會存在勞動力市場非均衡的狀態，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　◆93.下列關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是( )。

　　A.勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業的勞動力供求調整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成

　　B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等

　　C.在勞動力市場均衡狀態下，不存在失業情況，但可能會存在勞動力短缺

　　D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

　　◆94.下列關于企業支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是( )。

　　A.企業可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人

　　B.企業可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

　　C.企業支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準D.在市場經濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業支付高于市場通行工資率的工資95.即使企業可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償的情況下解雇員T，它們往往也不會隨意調整雇傭量，其主要原因在于( )。

　　A.企業在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失

　　B.解雇員工在一定程度上會對企業未來的新員工招募能力產生不良影響

　　C。解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本

　　D.解雇員工就意味著企業在員工身上付出的培訓成本流失

　　◆96.下列關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是( )。

　　A.在現實中，即使在同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現象

　　B.在現實中，之所以出現同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

　　C.勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

　　D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之問的流動實際上并不是完全自由的

　　(五)

　　2013年8月1日，：甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。甲公司人力資源部張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對《勞動合同法》進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定?二是按照修改后的《勞動合同法》，公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎?張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　◆97.下列關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是( )。

　　A.乙勞務派遣公司派遣勞動者翻甲工司應當訂立勞務派遣協議

　　B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協議

　　D.甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

　　◆98.根據全國人大常委會關于修改《勞動合同法》的決定，2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司須( )。

　　A.經工商行政部門審批

　　B.獲得乙勞務派遣公司工會同意

　　C.經甲公司職工代表大會批準

　　D.取得經營勞務派遣業務行政許可

　　◆99.甲公司只能在( )工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　A.臨時性