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第1題
◆明茨伯格將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是()。
A.確認(rèn)階段
B.設(shè)計(jì)階段
C.智力活動
D.選擇階段
正確答案：A,
第2題
◆對有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是()。
A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果
B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型
C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案
D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上
正確答案：D,
第3題
◆認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。
A.經(jīng)濟(jì)理性模型
B.有限理性模型
C.社會模型
D.團(tuán)體決策模型
正確答案：C,
第4題
◆在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。
A.指導(dǎo)型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
正確答案：C,
第5題
◆如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于()。
A.行為型決策風(fēng)格
B.概念型決策風(fēng)格
C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格
D.分析型決策風(fēng)格
正確答案：A,
第6題
◆下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表述，錯(cuò)誤的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命
B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力
正確答案：B,
第7題
◆傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為()。
A.只有先天具備某些固有的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)者雖然具有某些固有的特質(zhì)，但這些特質(zhì)并不是與生俱來的
C.只要先天具備某些固有的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，就一定能夠成為領(lǐng)導(dǎo)
D.只有通過后天的努力，形成了某些固有的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)
正確答案：A,
第8題
◆下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。
A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化
B.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價(jià)值觀和行為
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感
D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進(jìn)一步弱化
E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
正確答案：A,B,C,E,
第9題
◆下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述，正確的有()。
A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序
B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動征求并采納下屬的意見
C.補(bǔ)償員工工作環(huán)境方面的不足會促進(jìn)員工的工作績效和滿意度
D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同期望理論相結(jié)合
E.提出了兩個(gè)權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個(gè)人特征
正確答案：C,D,E,
第10題
◆下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述，錯(cuò)誤的是()。
A.決策風(fēng)格具有價(jià)值取向與模糊耐受性兩種維度
B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身
C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會
D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會
E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向
正確答案：B,E,
