2015年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考前(二)

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個最符合題意)

　　(1) 效率工資的效率來源于( )。

　　A: 實(shí)行計件工資的管理成本的節(jié)省

　　B: 實(shí)行計件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省

　　C: 實(shí)行計時工資的管理成本的節(jié)省

　　D: 實(shí)行計時工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省

　　答案:C

　　解析:

　　企業(yè)一旦支付效率工資，便很容易招募到自己所需要的各類勞動力，使之大大節(jié)約在招募、培訓(xùn)等方面所支付的費(fèi)用，再加上因成功地防止員工消極怠工傾向而節(jié)約的各種監(jiān)督費(fèi)用.因而實(shí)行效率工資是對企業(yè)管理成本的一種很大節(jié)約。效率工資的效率來源于對實(shí)行計時工資的管理成本的節(jié)省。

　　(2) 關(guān)于權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)中的職權(quán)結(jié)構(gòu)表述正確的是( )。

　　A: 各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

　　B: 完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

　　C: 各管理層次的構(gòu)成

　　D: 各管理部門的構(gòu)成

　　答案:A

　　解析: 職權(quán)結(jié)構(gòu)是指管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

　　(3)

　　按照密西根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分.人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的( )角色。

　　A: 變革推動者

　　B: 管理專家

　　C: 戰(zhàn)略伙伴

　　D: 員工激勵者

　　答案:C

　　解析:

　　戰(zhàn)略伙伴指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

　　(4) 關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是( )。

　　A: 組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和

　　B: 組織發(fā)展并不關(guān)心員工個人的成長

　　C: 組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

　　D: 組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯誤。

　　(5) 混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點(diǎn)是( )。

　　A: 功能較少

　　B: 不夠靈活

　　C: 缺乏控制

　　D: 成本昂貴

　　答案:D

　　解析:

　　混合系統(tǒng)可以在組織中實(shí)現(xiàn)集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一，但這種系統(tǒng)往往很貴，因?yàn)樗仨氈С衷S多不同的功能。

　　(6) 公司制訂的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃是( )。

　　A: 晉升規(guī)劃

　　B: 配備規(guī)劃

　　C: 職業(yè)規(guī)劃

　　D: 繼任規(guī)劃

　　答案:D

　　解析:

　　晉升規(guī)劃 ：根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員提升政策和方案。配備規(guī)劃：(1)對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃 ;(2)這是確定組織人員需要的重要依據(jù)。繼任規(guī)劃 ：公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃。職業(yè)規(guī)劃 ：企業(yè)為了不斷地增強(qiáng)其成員的滿意感.并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來，而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。

　　(7) 下列反饋面談中的行動正確的是( )。

　　A: 將績效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯誤的機(jī)會

　　B: 明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計劃

　　C: 避免面對面地與較差的員工面談

　　D: 連接不斷地批評員工的缺點(diǎn)

　　答案:B

　　解析:

　　明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計劃和工作目標(biāo)。

　　(8)

　　某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計算機(jī)熱中報考計算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員( )。

　　A: 工資率有所下降，就業(yè)量有所上升

　　B: 工資率有所上升，就業(yè)量有所下降

　　C: 工資率和就業(yè)量均上升

　　D: 工資率和就業(yè)量均下降

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。由于會有大批大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入該地區(qū)勞動力市場。這將導(dǎo)致供給曲線右移，這樣工資率會有所下降，而就業(yè)量有所上升。

　　(9) 下列針對集體合同的描述，錯誤的是( )。

　　A: 集體合同是一種勞動協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

　　B: 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

　　C: 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　D: 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定

　　的標(biāo)準(zhǔn)

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。集體合同的效力規(guī)定 ：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此選D。

　　(10) 引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為( )。

　　A: 社會保險內(nèi)容

　　B: 社會保險法律規(guī)定

　　C: 社會保險法律事實(shí)

　　D: 社會保險金

　　答案:C

　　解析:

　　社會保險法律事實(shí)是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實(shí)是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。