(11)
在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中。代表欠發(fā)達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是( )。
A: 與縱軸平行的
B: 向右上方傾斜的
C: 向后彎曲的
D: 與橫軸平行的
答案:D
解析: 水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。
(12) 組織的縱向結構指的是( )。
A: 職能結構
B: 部門結構
C: 層次結構
D: 職權結構
答案:C
解析: 本題考查組織結構設計。層次結構又稱為組織的縱向結構。
(13) 按社會保險責任分，不屬于社會保險法律關系主體的是( )。
A: 國家
B: 社會保險的管理和經辦機構
C: 勞動者及其家庭
D: 管理人
答案:D
解析:
從社會保險責任分，社會保險法律關系主體有以下幾類 ：(1) 國家;(2)社會保險的管理和經辦機構 ;(3)用人單位 ;(4)勞動者及其家庭。
(14) 反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是( )。
A: 向后彎曲
B: 垂直形狀
C: 向上傾斜
D: 水平形狀
答案:C
解析:
本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
(15) 下列關于效率工資的說法，錯誤的是( )。
A: 只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的
B: 在存在內部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資
C: 實施效率工資容易導致員工產生不公平感
D: 效率工資有助于降低員工的離職率
答案:C
解析:
效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。這樣做的假設根據是 ：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產率更高的員工 ;②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產率;③實施效率工資更容易讓人產生公平感。只有當雇主從進一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關的邊際成本相等時，高于市場水平的工資率才能使雇主實現利潤最大化。只有當結構性的內部勞動力市場存在的情況下。效率工資才最有可能出現。
(16) 弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為( )。
A: 效價
B: 報酬
C: 期望
D: 工具
答案:A
解析: 效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示。
(17) 以下關于人員調配圖的說法正確的是( )。
A: 人員調配圖是企業(yè)外部供給的預測方法
B: 人員調配圖預測的是企業(yè)人力資源需求
C: 人員調配圖用以了解企業(yè)現有的人員流動
D: 人員調配圖是一種崗位延續(xù)計劃
答案:D
解析: 人員調配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
(18) 使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是( )。
A: 分析勞動力環(huán)境
B: 分析企業(yè)內部空缺
C: 確定人員轉移率矩陣表
D: 分析需要補充的任何職務所要求的人員數量
答案:C
解析: 使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表。
(19) 勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
A: 政府規(guī)章
B: 法律
C: 規(guī)范性文件
D: 地方性法規(guī)
答案:B
解析:
本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則之一是上位法高于下位法。憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。因此選B。
(20) 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于( )。
A: 200萬元
B: 5萬元
C: 10萬元
D: 3萬元
答案:A
解析: 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元。
