(41)
假設一個培訓機構中有10000名培訓學員和500名培訓老師，如果預期明年學員會增加1000名，將需要另外聘請( )名培訓師。
A: 30
B: 50
C: 100
D: 150
答案:B
解析:
學員與老師的比率是10000 ：500，即20 ：1，也就是20名學員需要1名培訓老師，那么增加1 000名學員，就需要另外聘請50名培訓師。
(42) 下列關于人力資本投資的陳述，錯誤的是( )。
A: 人力資本投資的重點在于它的未來導向性
B: 人力資本投資的收益發生在未來，而其成本則產生在現在
C: 增進健康、加強學齡前兒童營養不屬于人力資本投資活動
D: 一位勞動者所具有的知識和技能實質上是一種特定的生產資本儲備
答案:C
解析:
本題考查人力資本投資的相關內容。增進健康、加強學齡前兒童營養屬于人力資本投資活動。
(43) 如果需要重點測試應聘者的推理能力、創造力及材料概括力，應該采取( )。
A: 一般知識測試
B: 論文形式筆試
C: 專業知識考試
D: 結構化面試
答案:B
解析:
論文形式的筆試優點在于易于編制，能測驗書面表達能力，易于觀察到應聘者的推理能力、創造力及材料概括力。
(44) 關于績效考核方法的說法，正確的是( )。
A: 行為錨定法的成本低廉，評價尺度統一
B: 不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
C: 目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力
D: 關鍵事件法的執行性高，但無法應用于績效反饋
答案:C
解析:
排序法、配對比較法、強制公布法等考核方法成本低廉、評價尺度統一，但是無法應用于績效反饋面談。不良事故法能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息。關鍵事件法設計成本低。但是執行性不高。所以選項ABD說法錯誤。
(45) 為了使職業生涯管理活動取得成功，需要注意一些事項，其中不包括( )。
A: 鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動
B: 不一定非得得到組織高層的支持
C: 要充分考慮員工的個體差異
D:
職業生涯管理活動要與組織的人力戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮
答案:B
解析:
本題考查職業生涯管理的注意事項。為了使職業生涯管理活動取得成功，要得到組織高層的支持。
(46) ( )職業生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能夠施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的束縛。
A: 技術/職能能力型
B: 管理能力型
C: 自主獨立型
D: 安全穩定型
答案:C
解析:
本題考查職業生涯錨的類型。自主獨立型職業生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環境。最大限度地擺脫組織的束縛。
(47)
由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因此，企業利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是( ) 的一個基本觀點。
A: 勞動力供給理論
B: 勞動力需求理論
C: 高等教育的信號模型理論
D: 收入分配理論
答案:C
解析:
根據高等教育的信號模型理論，企業利用大學畢業文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確率也比較高的方法。
(48) 根據 《勞動保障監察條例》的規定，( )可以委托符合監察執法條件的組織具體實施勞動監察工作。
A: 縣級以上地方人民政府
B: 縣、設區的市級人民政府勞動行政部門
C: 省級勞動行政部門
D: 國務院勞動行政部門
答案:B
解析:
根據 《勞動保障監察條例》的規定，縣、設區的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監察執法條件的組織具體實施勞動監察工作。
(49)
在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現象是( )。
A: 刻板效應
B: 盲點效應
C: 暈輪效應
D: 過寬或過嚴傾向
答案:D
解析:
過寬或過嚴傾向是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。
(50) 個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲( )。
A: 必然導致個人的勞動力供給時間增加
B: 必然導致個人的勞動力供給時間減少
C: 會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少
D: 對個人的勞動力供給時間沒有影響
答案:C
解析:
本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少。
