三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分 ;少選，所選 的每個選項得0.5分)
(81)根據下列內容，回答題。
某地區勞動力市場上存在以下幾種情況 ：第一，該地區2013年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人 ;第二，該地區2014年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業 ;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升 ;第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
該地區2013年的失業率為( )。
A: 4%
B: 2.94%
C: 1.1%
D: 1%
答案:D
解析:失業率=失業人口/勞動人口=(130-30-99)/(130-30)=1%。
(82)
該地區2014年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業率上升作用的流向包括( )。
A: 就業者變成失業者
B: 失業者變成非勞動力
C: 非勞動力變成失業者
D: 非勞動力變成就業者
答案:A,C
解析: 推動失業率上升作用的流向包括就業者變成失業者，非勞動力變成失業者。
(83) 關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的有( )。
A: 這種措施屬于一種人力政策
B: 這種措施屬于一種貨幣政策
C: 這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯
D: 這種措施的主要依據是人力資本理論
答案:A,C,D
解析:
該地政府準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力。第一，這種措施是通過加大對人力資本的投資而促進就業，因此是一種人力政策。第二，結構性失業是指盡管勞動市場有職位空缺，但人們因為沒有所需的技能，結果繼續失業，也就是由于勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業。因此這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯。第三，對失業者進行培訓屬于人力資本投資，這種措施的主要依據是人力資本理論。
(84) 下列關于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是( )。
A: 在現實中勞動力是同質的
B: 勞動力流動是有成本的。導致流動受到限制
C: 一些企業為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
D:
雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現，所以企業的裁員或解雇行為非常謹慎
答案:A
解析:
本題考查勞動力市場的非均衡。在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異。
(85)根據下列內容，回答題。
某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升、員工士氣不佳、產品次品率上升等問題。為了實現穩步經營，不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增強員工忠實度，同時吸引高新技術人才等目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。該公司之所以沒有達到預期的激勵目的，其原因可能是( )。
A: 員工持股計劃沒有在員工持股的分配上拉開差距
B: 股票期權計劃實施前沒有制訂完整有效的績效考核指標
C: 股票市場處于低迷狀態
D: 該公司員工心態不佳
答案:A,B,C
解析:選項A，員工持股計劃應將員工持股額拉開距離，否則達不到激勵目的.選項
B .“沒有制定完整有效的績效考核指標”這也有可能導致沒有達到預期的激勵目的。選項C，股票期權需要依托規范而有生氣的股票市場，所以在股票市場低迷時不會起到激勵作用。選項D屬于員工個人原因，不符合題干要求。因此選ABC。
(86) 根據該企業的發展戰略，其薪酬管理應具備的特征包括( )。
A: 薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大
B: 薪酬結構中獎金所占的比重較大
C: 薪酬水平略高于或與市場平均水平持平
D: 從長期來看，薪酬水平會下降
答案:A,C
解析:
從案例“ 目前已在本行業處于較為領先的地位”“為了實現穩步經營.不斷擴大市場占有率的發展戰略”等可知該企業實施的是穩定戰略。穩定戰略在薪酬管理方面的特點主要表現為AC。
(87) 在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準包括( )。
A: 職位
B: 工齡
C: 性別
D: 能力
答案:A,B,D
解析:
在員工持股額的分配上，多數企業根據員工的職位、工作年限、工作能力、工作業績等將員工持股額拉開差距。因此選ABD。
(88)
為了穩定員工增強員工的忠誠度，誘發員工及經營者的長期行為，企業可以采取的激勵方式包括( )。
A: 企業年金計劃
B: 一攬子型年薪制
C: 企業健康保險計劃
D: 利潤分享計劃
答案:A,C,D
解析:
選項B 的適用對象為經營者一人，指總經理或兼職董事長，并不適合于員工。選項ACD都適合于員工和經營者。
(89)根據下列內容，回答題。
趙某于2014年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協議。2014年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經醫院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇.公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。
關于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是( )。
A: 趙某若每周在該公司累計工作30小時.該公司可以與趙某訂立口頭協議
B: 自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關系
C: 因趙某從事非全日制用工。該公司與其不得訂立口頭協議
D: 趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關系
答案:B
解析:AC非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。其他情形，都應當訂立書面協議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協議是違反 《勞動合同法》規定的。D用人單位與勞動者建立了事實勞動關系。
(90) 若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發生爭議，( )。
A: 可由該公司根據 《工傷保險條例》做出決定
B: 趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定
C: 趙某可直接向人民法院起訴，請求人民法院做出工傷認定
D: 趙某可在摔傷1年內直接向勞動行政部門提出工傷認定申請
答案:D
解析:
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。選項C錯誤。不能直接起訴。
