2015年中級經濟師人力資源卷(一)

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有一個最符合題意)

　　(1) 組織對員工進行培訓與開發的投資，需要考慮( )。

　　A: B-S>C

　　B: C+S>B

　　C: S-B>C

　　D: 以上都不對

　　答案:A

　　解析:

　　組織對員工進行培訓與開發的投資，需要考慮培訓與開發的支出C ;員工參加培訓與開發將會給組織帶來的收益B，以及組織支付給員工的加薪S。只B—S>C，培訓與開發才會提供組織收益。

　　(2) 與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的缺點是( )。

　　A: 規范統一

　　B: 形式死板.不利于求職者進行充分的自我表達

　　C: 能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息

　　D: 可能存在自我夸大的傾向

　　答案:D

　　解析:

　　個人簡歷的缺點有 ：(1)缺乏規范性，隨意性大 ;(2)有時不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息 ;(3)存在自我夸大的傾向。

　　(3)

　　強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與，且以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是( )。

　　A: 管理獎勵計劃

　　B: 基于團隊的獎勵計劃

　　C: 斯坎倫計劃

　　D: 拉克收益分享計劃

　　答案:D

　　解析:

　　拉克收益分享計劃強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與。與斯坎倫計劃不同的是.它以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率。

　　(4)

　　通過計算特殊的商業要素和所需員工數之間的比率來確定人力資源需求的方法稱為(　　)。

　　A: 時間序列分析法

　　B: 比率分析法

　　C: 回歸分析法

　　D: 德爾菲法

　　答案:B

　　解析: 本題考查比率分析法的含義。比率分析法提供比趨勢分析更為精確的估計值。

　　(5) 具有直線一參謀制特點的組織形式屬于( )。

　　A: 行政層級式

　　B: 矩陣組織形式

　　C: 職能制形式

　　D: 事業部制形式

　　答案:C

　　解析: 職能制的主要特點有 ：職能分工、直線一參謀制和管理權力高度集中。

　　(6) 關于斯坎倫計劃，描述正確的是( )。

　　A: 目的是提高生產率

　　B: 能夠節約原材料成本

　　C: 不需要員工參加

　　D: 獎金按周支付

　　答案:A

　　解析: 斯坎倫計劃的目的是提高勞動生產率。

　　(7) 因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，( )。

　　A: 勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　B: 由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

　　C: 用工單位承擔賠償責任

　　D: 勞務派遣單位承擔賠償責任

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(8) 下列屬于組織結構權變因素的有( )。

　　①專業化程度 ②人員素質

　　③關鍵職能 ④制度化程度

　?、萜髽I規模 ⑥企業生命周期

　　A: ①③④

　　B: ②③④

　　C: ②⑤⑥

　　D: ③⑤⑥

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查組織結構的權變因素。本題中②⑤⑥屬于組織結構的權變因素，①③④則屬于組織結構的特征因素。

　　(9) 人力資源規劃的起點是( )。

　　A: 人員供給預測

　　B: 組織目標與戰略分析

　　C: 人員需求預測

　　D: 供需匹配

　　答案:B

　　解析:

　　在制定人力資源規劃的準備工作中首先是對組織的戰略目標進行分析和調研，沒有確定發展戰略的組織不可能確定人力資源規劃。

　　(10) 戰略人力資源管理發生作用的主要機制是( )。

　　A: 變革

　　B: 匹配

　　C: 穩定

　　D: 投入

　　答案:B

　　解析: 匹配是戰略性人力資源管理發生作用的主要機制。