(51) 戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎是( )。
A: 激勵理論
B: 科學管理理論
C: 資源學說
D: 領導理論
答案:C
解析:
本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領域，架起了兩個領域之間的橋梁。
(52) 關于不同類型失業(yè)的說法，正確的是( )。
A: 在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)
B: 季節(jié)性失業(yè)是無法預測的
C: 非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)
D: 由于技術進步會帶來失業(yè).因而技術進步對就業(yè)是不利的
答案:A
解析: 略
(53) ( )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
A: 水平形狀的勞動力供給曲線
B: 垂直形狀的勞動力供給曲線
C: 向上傾斜的勞動力供給曲線
D: 向后彎曲的勞動力供給曲線
答案:C
解析:
向上傾斜的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)(或職業(yè))市場上的勞動力供給曲線。這種勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
(54) 下列關于最低工資的說法，錯誤的是( )。
A: 最低工資包括基本工資和獎金、津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇
B: 最低工資是法定的最低報酬
C:
集體協(xié)商中的最低工資是指覆蓋所有被代表的勞動者的最低工資，應高于地方的最低工資
D: 當事人在勞動合同中約定的勞動報酬低于最低工資額時，其工資部分應視為無效
答案:A
解析:
最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。
(55)
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為( )。
A: 監(jiān)督人
B: 投保人
C: 管理人
D: 保險人
答案:D
解析: 本題考查保險人的含義。
(56) 從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于( )。
A: 行政爭議
B: 民事爭議
C: 法律爭議
D: 勞動保障爭議
答案:B
解析:
從爭議的性質(zhì)上看，勞動行政爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。
(57) 在面試的深入階段，面試考官的主要任務是( )。
A: 結(jié)束面試，整理面試記錄
B: 創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮
C: 圍繞考查目的.對應聘者的實際情況進行考查
D: 確定面試目的.制定面試提綱
答案:C
解析:
本題考查面試的工作流程。面試的深入階段 ：主要圍繞考核目的，對應聘者的情況進行實際性探察。
(58) 下列( )不是ERG理論提出的需要。
A: 生存需要
B: 成長需要
C: 權力需要
D: 關系需要
答案:C
解析: ERG
理論是奧爾德佛提出的一種激勵理論，他認為人有三種核心需要，即生存需要、關系需要、成長需要。
(59) 下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是( )。
A: 信息溝通
B: 管理和管理質(zhì)量
C: 群體問的協(xié)作能力
D: 人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用
答案:D
(60)
《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當?shù)钠栈菪园才?;同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把( )的社會保險作為社會保障的核心制度。
A: 福利型
B: 繳費型
C: 補助型
D: 商業(yè)型
答案:B
解析:
《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當?shù)钠栈菪园才牛ㄟ^增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧 ;同時體現(xiàn)激勵和引導原則.堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。
解析:
美國學者菲利普斯發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標。分別是 ：人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用、工資總支出/總經(jīng)營費用、福利總成本/總經(jīng)營費用、培訓開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。
