(41) 外源性動(dòng)機(jī)是指( )。
A: 人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚J(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
B:
人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為。完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身
C: 人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧怼Ｒ驗(yàn)檫@種行為可以帶來成就感
D:
看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)
答案:B
解析:
外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。
(42) 下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是( )。
A: 自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率
B: 自然失業(yè)率與一國(guó)的經(jīng)濟(jì)效率之間關(guān)系密切
C: 自然失業(yè)率恒定不變
D: 自然失業(yè)率包含摩擦性失業(yè)
答案:D
解析: 略
(43)
通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施.從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為( )。
A: 績(jī)效管理
B: 激勵(lì)管理
C: 培訓(xùn)與發(fā)展
D: 人力資源規(guī)劃
答案:D
解析: 本題考查人力資源規(guī)劃的含義。
(44) 按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
A: 15
B: 30
C: 60
D: 90
答案:B
解析:
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30 日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
(45) 勝任特征所引起預(yù)測(cè)的行為和績(jī)效的關(guān)系被稱為( )。
A: 效標(biāo)參照
B: 意圖
C: 因果關(guān)聯(lián)
D: 內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
答案:C
解析: 因果關(guān)聯(lián)，指勝任特征所引起預(yù)測(cè)的行為和績(jī)效的關(guān)系。
(46) 有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是( )。
A: 成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B: 成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C: 成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D: 成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
答案:B
解析:
這是麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要 ：成就需要、權(quán)力需要及親和需要。成就需要高的人并不一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理，優(yōu)秀的經(jīng)理人親和需要相對(duì)較弱。但他們往往對(duì)權(quán)力的需要較高。
(47) 對(duì)于赫塞和布蘭查德所指的“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用( )。
A: 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B: 推銷式領(lǐng)導(dǎo)
C: 參與式領(lǐng)導(dǎo)
D: 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
答案:D
解析:
本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德指出“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)，因此選D。
(48)
在績(jī)效考核過程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績(jī)效，這種現(xiàn)象是( )。
A: 刻板印象
B: 盲點(diǎn)效應(yīng)
C: 近因效應(yīng)
D: 首因效應(yīng)
答案:D
解析:
本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題之一——首因效應(yīng)。首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。
(49) 對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。
A: 追求效率最大化、成本最小化
B: 要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工
C: 將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤
D: 企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn).共享收益
答案:D
解析:
對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。
(50) 關(guān)于管理方格理論的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A: 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格
B: 管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
C: “關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
D: 高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人” 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
答案:D
解析: 高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人” 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
