(21)
自然失業(yè)是由于經(jīng)濟中一些難以克服的原因所引起的失業(yè)，它是任何經(jīng)濟都難以避免的失業(yè)，也是正常的失業(yè)。根據(jù)以上定義。
下列不屬于自然失業(yè)的是( )。
A: 張某在某工廠試工一個月后，嫌工資太低，于是炒了老板“魷魚”
B: 某地發(fā)生地震.廠房和設(shè)備毀壞了，廠長含淚遣散了跟隨多年的工人
C: 某企業(yè)進行改制，一些文化水平低，年滿45歲的女職工下了崗
D:
李某因哥們義氣幫朋友要債，失手將欠債人打傷。公司以李某違反勞動紀(jì)律為由將其開除
答案:D
解析:
關(guān)鍵信息是“經(jīng)濟中難以克服的原因”。A是自愿失業(yè)，也是自然失業(yè) ;B、C都是經(jīng)濟中難以克服的原因造成的失業(yè) ;D項是個人原因造成的失業(yè).不是正常的失業(yè)，符合題意。
(22) 動機有( )。
A:
兩個要素 ：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
B: 兩個要素 ：內(nèi)在動機和外在動機
C: 三個要素 ：內(nèi)在動機、外在動機和努力水平
D:
三個要素 ：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度：堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
答案:D
解析:
動機有三個要素 ：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。
(23) 評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是( )。
A: 控制實驗法
B: 調(diào)查問卷法
C: 筆試法
D: 面試法
答案:A
解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法。控制實驗法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。
(24) 下列關(guān)于失業(yè)的說法正確的是( )。
A: 充分就業(yè)是一種理想的就業(yè)狀態(tài)，它意味著百分之一百就業(yè)
B: 勞動力流動性不足。工種轉(zhuǎn)換的困難等可能會導(dǎo)致摩擦失業(yè)
C: 自然失業(yè)可以通過經(jīng)濟手段來解決
D: 失業(yè)可以分為摩擦的失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)
答案:B
解析:
充分就業(yè)并不意味著百分之百就業(yè)。失業(yè)一般可分為三類 ：即摩擦失業(yè)、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。摩擦失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于難以避免的摩擦，造成的短期、局部性的失業(yè)，如勞動力流動性不足、工種轉(zhuǎn)換的困難導(dǎo)致的失業(yè)。自愿失業(yè)是指工人不愿意接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)。自然失業(yè)是由非經(jīng)濟原因引起的，不能通過經(jīng)濟手段解決。
(25)
在仲裁活動中，按照 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由( )為當(dāng)事人。
A: 主管部門
B: 合并后的單位
C: 開辦單位
D: 合并前單位的主管部門
答案:B
解析:
在仲裁活動中，按照 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。
(26) 生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進度，關(guān)心( )。
A: 人際關(guān)系
B: 工作關(guān)系
C: 工作目標(biāo)的達(dá)成
D: 工作的滿意度
答案:C
解析:
員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要。生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進度.關(guān)心工作目標(biāo)的達(dá)成。
(27)
勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。
A: 60%
B: 70%
C: 80%
D: 90%
答案:C
解析:
勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費.病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付.但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(28) 一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度( ) 的20倍。
A: 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B: 城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C: 統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資
D: 全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入
答案:D
解析: 一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
(29) 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的有( )。
A: 員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B: 教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C: 感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D: 在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
答案:B
解析:
一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面.常常以他人為比較對象，進行橫向比較。
(30) 下列選項中，不屬于影響工資水平確定的因素是( )。
A: 個人偏好
B: 勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C: 同工同酬的原則
D: 企業(yè)的工資支付能力
答案:A
解析: 略
