以下由233網校經濟師考試試題頻道為您提供的2016年中級經濟師模擬試題——2016年中級經濟師人力資源模擬練習二，希望對大家的備考有所幫助!更新中級經濟師考試試題盡在233網校經濟師考試試題頻道
第1題
◆ (2008年)員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。
A.效價
B.動機
C.期望
D.工具
正確答案：C,
第2題
◆(2008年)關于質量監督小組的陳述，錯誤的是()。
A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議
B.主要研究質量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監督實施
C.小組對提出的各種建議具有自主決定權
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力
正確答案：C,
第3題
◆(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。
A.生理-安全-自我實現-尊重歸屬和愛
B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現
C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現
D.生理-安全尊重-自我實現-歸屬和愛
正確答案：B,
第4題
◆(2009年)關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()
A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足.那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變
正確答案：C,
第5題
◆(2009年)根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
正確答案：B,
第6題
◆(2009年)關于公平理論的說法，錯誤的是()。
A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同
正確答案：B,
第7題
◆(2009年)在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為()。
A.工具
B.效價
C.期望
D.動機
正確答案：A,
第8題
◆(2009年)下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。
A.完成任務的時間比較緊迫
B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧
C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
正確答案：A,
第9題
◆(2010年)關于內源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。
A.內源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感
B.外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質或社會報酬
C.追求高社會地位屬于內源性動機
D.謀求多拿獎金屬于外源性動機
正確答案：C,
第10題
◆(2010年)關于成就需要的說法.錯誤的是()。
A.成就需要是指個體追求優越感的驅動力
B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險
C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識
D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低
正確答案：D,
