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第八章 薪酬管理
進行薪酬調查，首先要確定的是( )。
A.選擇調查方式
B.確定調查范圍
C.確定調查目的
D.統計分析調查數據
參考答案：C
參考解析：薪酬調查的步驟：①確定調查目的;②確定調查范圍;③選擇調查方式;④統計分析調查數據;⑤提交薪酬調查分析報告。
薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態度、行為以及績效結果，這屬于薪酬的( )作用。
A.心理激勵功能
B.強化企業文化
C.個人價值體現
D.改善經營績效
參考答案：A
為了降低薪酬管理中可能出現的不公正現象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標準和職位等級結構，以有助于員工對企業戰略目標和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的( )。
A.標準化原則
B.員工參與原則
C.結果公開原則
D.系統性原則
參考答案：C
對于追求( )的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。
A.成長戰略
B.穩定戰略
C.集中戰略
D.收縮戰略
參考答案：A
對于采用創新戰略的企業而言，薪酬管理最突出的特點是( )。
A.對于產品和技術方面的創新給予足夠的獎勵
B.將企業的經營業績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業共擔風險
C.基本薪酬比市場平均水平略低
D.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高
參考答案：A
參考解析：采用創新戰略的企業，強調的是產品市場上的領袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產品創新、技術創新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。
一個采取穩定戰略的企業在薪酬方案的制定上做法錯誤的是( )。
A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
參考答案：D
目前我國經營者年薪制有( )模式。
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
參考答案：C
