第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
經(jīng)營(yíng)者薪酬：
(一)年薪制
(二)股票期權(quán)計(jì)劃
銷售人員及駐外人員薪酬：
注：①企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí).一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)。比如保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)等對(duì)銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較適合。
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葛廣宇
記憶魔術(shù)師
主講：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
副教授，博士在讀，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，擅長(zhǎng)歸納總結(jié)關(guān)聯(lián)考點(diǎn)考點(diǎn)，學(xué)員稱其為“記憶魔術(shù)師”
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鄭偉
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主講：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
德國(guó)科隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，就職于北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院，雙語(yǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)教師。
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中國(guó)人民大學(xué)碩士、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、曾就職于500強(qiáng)企業(yè)從事管理相關(guān)工作。
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山東大學(xué)MBA，多年從事人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)，豐富專業(yè)實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
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美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，任職于某高校金融系，主要教學(xué)及研究方向?yàn)橥顿Y理財(cái)。
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畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)
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畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，稅務(wù)師，專注財(cái)稅金融領(lǐng)域的教學(xué)研究多年。
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