第二節 勞動力需求理論

　　邊際收益遞減規律與勞動力邊際產出量/收益：

　　1.勞動力邊際產出量/收益

 

　　2.邊際收益遞減規律

　　勞動經濟學通常把勞動力視為可變要素，把資本(或土地)視為不變要素。

 

　　競爭性企業的短期勞動力需求曲線：

 

　　一個追求利潤最大化的企業只要條件在MRPL>W時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL=W時為止。也就是說，無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W那一點決定。這顯示了兩個重要情況：

　　第一，在短期中，企業的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　第二，勞動力需求之間存在一種負相關關系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負，這就是說，競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　　(三)長期勞動力需求

　　在長期中，企業不僅可以通過調整勞動力數量，而且可以通過調整資本的使用對工資率的變化做出反應。

　　派生需求定理、勞動力需求的交叉工資彈性：

　　(一)派生需求定理