在職培訓是許多經濟學家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式對于工人的技能學習來說．在職培訓是最普遍、最主要的方式

一般培訓

指培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用

類型

特殊培訓

指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業則沒有用處

直接成本

(1)支付受訓者的工資及教師的講課費
(2)支付租用培訓場地和培訓設備的費用
(3)即使所使用的是本企業的師資、場地、設備，也應該將其計入培訓成本

成本

受訓者參加培訓的機會成本：
在職員工參加培訓均需花費一定的時間，往往要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失

機會成本

利用機器或有經驗的職工=從事培訓活動的機會成本：
在師傅帶學徒的培訓中．有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計人培訓的成本之中

成本與收

一般培訓

(1)由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的
(2)員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率(低于不接受培訓時的市場工資率),同時在培訓以后又獲得與較高的生產率棚對應的較高工資率(高于不接受培訓情況下所可能獲得的市場工資率)

益安排

特殊培訓

(1)培訓期間，企業向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業和員工共同分攤了特殊培訓的成本
(2)培訓完成后，企業會向員工支付一種介于不接受培訓時的低生產率工資率和接受完培訓后達到的高生產率的工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利

對企業及員工行為的影響

(1)企業通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率
(2)大多數接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一
(3)企業中資格越老的工人失業的可能性越小，在企業迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業年頭短和時間最晚的那些人員
(4)接受正規學校教育數量越多(即上學時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓
(5)隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低