答案及解析

一、單項選擇題
1．D

【解析】本題考查勞動合同履行的原則。勞動合同雙方當事人在任何時候都應履行勞動合同約定的全部義務，體現了全面履行原則。

2．B

【解析】本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應當采用書面形式。

3．A

【解析】本題考查勞動合同的解除。協商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

4．D

【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

5．A

【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。6．C

【解析】本題考查勞動合同解除與終止的內容。每滿l年支付1個月工資；6個月以上不滿l年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。
7．D

【解析】本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

8．C

【解析】本題考查勞動規章制度的相關內容。用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

二、多項選擇題

1．ACDE

【解析】本題考查勞動者的義務。勞動者的義務：(1)遵守國家法律法規，遵守用人單位的規章制度；(2)完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；(3)遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

2．ABCD

【解析】本題考查勞動合同變更。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行．所以選項E不選。

3．BCD

【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位裁減人員時．應當優先留用：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業人員．有需要扶養的老人或者未成年人的。

4．ABD

【解析】本題考查競業限制：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

5．BD

【解析】本題考查制定勞動規章制度的程序。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出．通過協商予以修改完善。因此選BD。

6．AD

【解析】本題考查違反勞動規章制度的處理方式。用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時，有兩種處理方式：(1)允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利；(2)由勞動行政部門責令改正。

7．AC

【解析】本題考查勞務派遣的相關內容。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規定作出修改，自2013年7月1日起施行。勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

8．BDE

【解析】本題考查勞務派遣用工單位應承擔的法定義務。勞務派遣用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。