二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
61．關于參與決策的說法，正確的有（ ）。
A．參與決策可以發揮員工的專長，提高他們對工作的興趣
B．管理者應考慮到員工有參與的需要
C．當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合
D．參與決策為員工提供了工作的內在獎賞
E．員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領域
62．領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括（ ）。
A．情緒成熟度 
B．年齡成熟度
C．工作成熟度 
D．職業成熟度
E．心理成熟度
63．根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為（ ）。
A．指導型 
B．概念型
C．分析型 
D．行為型
E．合作型
64．關于各類組織形式優缺點的說法，正確的有（ ）。
A．事業部制組織形式能夠把聯合化和專業化結合起來，從而提高生產效率
B．職能制結構有利于強化專業管理
C．行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執行
D．矩陣組織形式的穩定性較高
E．無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用
65．如果企業想要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括（ ）。
A．提升組織制度化和規范化的程度
B．減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C．以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D．建立強調等級差異的績效評估體系
E．建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度
66．人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（ ）。
A．制定薪酬體系 
B．辦理員工保險
C．提出用人需求 
D．平衡并制定整個公司的培訓計劃
E．具體實施企業文化建設方案
67．在制定人力資源規劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發揮的作用是（ ）。
A．預測勞動力市場未來供求態勢 
B．參與制定企業戰術目標
C．協助企業制定人力資源目標 
D．預測內部員工滿意度
E．參與分析企業的人力資源現狀
68．關于馬爾科夫分析法的說法，正確的是（ ）。
A．馬爾科夫分析法的關鍵是確定人員轉移率矩陣表
B．馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動規律，從而推測未來的人員變動趨勢
C．馬爾科夫分析法的基本假設是，既定時期內從某一職位轉移到另一職位的人數比例是經常變化的
D．所使用的歷史數據周期越長，預測準確性越高
E．馬爾科夫分析法的第一個分析步驟是制作人員變動表
69．關于職位說明書的說法，正確的是（ ）。
A．職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規范
B．工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C．工作描述是對任職者的要求
D．工作規范界定了工作對任職者的要求
E．工作規范可以作為招聘甄選的依據
70．關于勝任特征結構冰山圖的說法，正確的是（ ）。
A．知識技能屬于表層的勝任特征
B．表層特征是決定人的行為及表現的關鍵因素
C．動機需要是內隱的勝任特征
D．深層的勝任特征很容易被發現
E．冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點
71．績效考核后，組織可以通過對員工（ ）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。
A．年齡、性別 
B．人際關系
C．工作經驗 
D．工作態度
E．工作能力
72．實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時通常會（ ）。
A．提高獎金在整體薪酬中所占的比例
B．實施高于市場水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超過競爭對手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．對于創新給予足夠的報酬和獎勵
73．薪酬成本控制的方法有（ ）。
A．控制雇用量 
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出 
D．控制福利支出
E．控制獎金
74．關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的有（ ）。
A．結果評估是培訓與開發效果評估的最重要內容
B．結果評估是培訓與開發效果評估的最具有說服力的評價指標
C．結果評估是組織高管層最關心的評估內容
D．結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標
E．結果評估中的硬指標易于衡量和量化
75．對一國的勞動力供給數量產生影響的主要因素包括（ ）。
A．人口總量 
B．勞動力參與率
C．失業率 
D．就業率
E．平均周工作時間
76．若其他條件相同，則（ ），進行人力資本投資的合理性越強。
A．人力資本投資后獲得收益的時間越長
B．人力資本投資的成本越低
C．人力資本投資前后的收入差別越大
D．人力資本投資的機會成本越高
E．人力資本投資的總量越大
77．用人單位與勞動者可以就（ ）等有關工作時間的內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同。
A．年休假辦法 
B．加班加點辦法
C．日休息時間 
D．工時制度
E．特殊工種的工作時間
78．參加基本養老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（ ）。
A．可以轉入城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇
B．應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養老保險關系
C．可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金
D．可以轉入新型農村社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇
E．應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養老金
79．職工跨統籌地區就業，其（ ），繳費年限累計計算。
A．工傷保險關系隨本人轉移
B．基本醫療保險關系隨本人轉移
C．基本養老保險關系隨本人轉移
D．生育保險關系隨本人轉移
E．失業保險關系隨本人轉移
80．勞動者（ ），給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
A．不同意訂立無固定期限勞動合同 
B．雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C．違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同 
D．違反勞動合同約定的保密義務
E．違反勞動合同約定的競業限制