21、關于基本養老保險說法，正確的是( )
A.繳納基本養老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享
B.發放待遇可以委托社區現有機構
C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲
D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成
【參考答案】B
22、在競爭性經濟中，如果市場對企業的產品需求是穩定的，則決定一家企業工資支付能力的最主要因素是()
A.市場工資水平高低
B.企業的勞動生產率
C.同工同酬的要求
D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求
【參考答案】B
23、事業部制組織形式的優點不包括( )
A.它有利于把聯合化和專業化的優點結合起來，提高生產????
B.它有利于高層管理者集中精力進行戰略決策和長遠規劃???
C.它有利于增強企業活力
D.它有利于減少管理成本和表用
【參考答案】D
24、關于我國股票期權的說法，正確的是( )
A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權激勵計劃
B.激勵對象包括獨立董事，監事
C.股票期權只適用于上市公司
D.激勵對象數量可以超過員工總數的10%
【參考答案】C
25、當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力供給是()
A.單位彈性的
B.無彈性的
C.富有彈性的
D.缺乏彈性的
【參考答案】D
26、關于績效評價誤區的說法，正確的是()
A.上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區，稱為趨中效應
B.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區，稱為暈輪效應
C.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區，稱為近因效應
D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區稱為盲點效應
【參考答案】C
27、關于職位評價方法的說法，正確的是()
A.分類法屬于定量方法
B.要素計點法屬于職位尺度比較法
C.要素計點法屬于定性方法
D.分類法屬于直接職位比較法
參考答案、B
28、關于集體談判制度的說法，錯誤的是()
A.它具有推進產業民主的重要意義
B.它僅發生在工會與相應的雇主之間
C.它承認勞動關系雙方在談判中的法律地位是平等的。
D.它使勞動者可以享受團體力量的好處。
【參考答案】B
29、在勞動力均衡狀態下存在的正常性失業，不包括( )
A.季節性失業
B.摩擦性失業
C.周期性失業
D.結構性失業
【參考答案】C
30、關于勞動力流動對企業和勞動者產生的影響的說法，錯誤的是( )
A.有經驗員工的離職通常導致企業增加培訓新員工的成本
B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流失是沒有成本的。
C.勞動力流動對于企業和勞動者都有利有弊
D.資深員工離職會導致企業的一部分培訓成本無法回收。
【參考答案】B
31、關于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是( )
A.外國人在我國就業的可以不繳納社會保險。
B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費。
C.非全日制從業人員不能繳納職工基本醫療保險。
D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養老保險
【參考答案】D
32、某公司采用的戰略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰略屬于()
A.組織戰略
B.人力資源管理戰略
C.職能戰略
D.競爭戰略
【參考答案】D
33、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標之一是( )
A.工資率
B.失業率
C.就業人數
D.失業人數
【參考答案】B
34、為應對勞動力稀缺的情況，企業可以采取的見效速度快的方法是( )
A.加班加點
B.技術創新
C.招聘新員工
D.降低員工離職率
【參考答案】A
35、關于工資差別的說法，錯誤的是( )
A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別
B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別
C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別
D.因城鄉分割就業政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別
【參考答案】B
36、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權轉移，而并非將勞動力所有權轉移給企業，這種情況說明了勞動力市場的()特征。
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易延續性
【參考答案】C
37、關于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是( )
A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要
B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施
C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的
D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現在占指導地位
【參考答案】A
38、具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨，屬于()
A.自主獨立型
B.創造型
C.管理能力型
D.技術/職能能力型
【參考答案】C
39、關于不同企業競爭戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是( )
A.企業若采用成本領先戰略，薪酬水平應當比競爭對手相對更高
B.企業若采用創新戰略，基本薪酬應略低于勞動力市場通行工資水平
C.企業若采用客戶中心戰略，應根據員工的工作年限支付報酬
D.企業若采用成本領先戰略，獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大
【參考答案】D
40、2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車，家用電器生產廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于( )
A.企業工會
B.職業工會
C.總工會
D.產業工會
【參考答案】D
