61、當前我國集體協商和三方協商機制的共同特點包括()

A.都是由政府主導的

B.都采用職工民主參與的開式

C.都存在蜜主組織缺位的問題

D.內容均可涉及勞動關系的各個方面

E.實得的成果都表現為集體合同形式

【參考答案】B、D

62、企業可以根據績效考村結果劃分出四種類型的員工,關于針對

這四種員工應當采取的措施的說法,正確的有()

A.應該對盟落型員工進行適當的懲罰以促使其改善績改

B.二該對貢獻型員工給于必要的獎勵

C.二該對沖鋒型員工進行績效輔導

D.應該對安分型員工進行必要的培訓以提升其工作技能

E.應該對防守型員工加以更產密的監督

【參考答案】A、B、C、D

63、在我國的城鎮查記失業率統計中,失業人員需要滿足的條懺包括

A.在當地就業服務機構進行登記

B.在城鎮中居任

C.有勞動能力和勞動意原

D.目前沒有就業

E.在一定勞動年齡內

【參考答案】A、C、D、E

64、企業常常會使用SwoT(即內部的優勢和分勢以及外部的機會與

威脅)分析來制寶戰略,其中屬于戰略威脅的有()

A.本企業的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業不利的法津即將出臺

C.競爭對手實現技術創新

D.強勁競爭者的數量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業所需的高素質人才

【參考答案】B、C

65、可以約定競業限制的人員包括()

A.保潔員

B.高級管理人員

C.高級技術人員

D.門衛

E.負有保密義務的人員

【參考答案】B、C、E

66、關于員工持股計劃的股份設置及持股比例的說法,正確的是()

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業員工總數的90%

B.只有本企業正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業股票數量由本人工資在員工全體薪金

總額的比例確定

D.員工持股占企業總股本的

E.一般企業高管人員與一般職工在員工持股中的認購比例不得低于101

【參考答案】

67、本題缺失

68、羅伯特豪斯在路徑-目標理論中確定的領導行為包括()

A.支持型領導

B.參與式領導

C.成就取向式領導

D.指導式領導

E.權變型領導

【參考答案】A、B、C、D

69、在其他條件相同的情況下,使高等教育投資的價值變得越高的情形包括()

A.上大學的心理成本越低

B.大學畢業生比高中畢業生的工資性報酬高出越多

C.上大學期間的勞動力市場工資水平越高

D.上大學的學費越低

E.大學畢業后工作的年限越長

【參考答案】A、B、D、E

70、《集合合同規定》中,女職工保護的專項集體合同中,女職工保護的四期是指()

A.產期

B.更年期

C.經期

D.孕期

E.哺乳期

【參考答案】A、C、D、E

71、關于銷售人員薪酬的說法,正確的有()

A.銷售人員的薪酬應主要以行為為異向

B.純傭金制因將銷售人員的蘄面收入與其工作業績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產品具有較高技術合量的企業會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導致銷售人員的薪酬缺乏穩定性

E.純傭金制不利于培養銷售人員對企業的歸屬感

【參考答案】B、D、E

72、從測試的內容來看,心理測試可以劃分為()三大類

A.評價中心技術

B.職業興趣測試

C.成績測試

D.人格測試

E.能力測試

【參考答案】B、D、E

73、目標管理的要素包括

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績效反饋

E.目標具體化

【參考答案】

74、題干及解析待補充

75、家庭生產理論認為()

A.家庭可以用時間密集型和商品密集型兩種方式生產家庭物品

B.家庭的可支配時間可以劃分為市場工作時間和家庭生產時間兩大類

C.家庭的直接效用的來源是整個家庭獲得的總勞動收入

D.家庭需要決定消費有些家庭物品

E.家庭的勞動力供給行為是家庭成員勞動力供給行為的簡單加總

【參考答案】A、B、D

76、關于職業生涯錨的說法,正確的有()

A.它是可以通過各種測試提前預得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產生于一個人的早期職業生涯階段,以個體習得的工作經驗為基礎

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業生涯中的某種至關重要的東西或價值觀

【參考答案】B、C、D、E

77、關于工資水平的說法,正確的有()。

A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B.實際工資就是指名義工資

C.企業在確定工資水干時必須了解實際工資水平

D.貨幣工資上漲時,實際工資有可能是下降的

E.物價指數越高。相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

【參考答案】C、D、E

78、關于無領導小組討論的說法,正確的有()

A.考官并不參與討論,而是在不干擾討論的情況下進行觀察

B.通過無領導小組討論可以考察求職者的口頭表達以及人際交往等方面的能力

C.無領導小組討論讓一開始沒有領導者的一組人通過討論選出一位領導者

D.在無領導小組討論中,求職者的地位是干等的

E.無領導小組討論使用的問題必須是兩難性的問題

【參考答案】A、B、D

79、關于矩陣組織形式的優點的說法,正確的有()。

A.它有利于職能部門與產品部門相互制約,保證企業整體目標的實現

B.它有利于提高組織的穩定性

C.它有利于加強各職能部門之間的協作配合

D.它有利于提高企業的適應性

E.它有利于減輕高層人員的負擔

【參考答案】A、C、D、E

80、關于人力資源需求預測方法的說法,正確的有()。

A.經驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預測方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測

D.定量的霈求預測方法準確性往往比較高

E.定性的需求預測方法過于主觀,不適合使用

【參考答案】A、B、D