83.
某企業需要進行績效考核，因此必須根據績效考核的主要方法進行，而主要的精技方式方法必須根據基本原理進行。
96績效的概念就其范圍來說可以分為_______。
A.企業的績效，部門的績效和員工的績效
B.部門的績效和員工的績效
C.企業的績效，部門的績效
D.企業的績效，員工的績效
97績效的特點包括_______。
A.多型性，多維性，變動性
B.多因性，多維性.動態性
C.多因性，多維性，變動性
D.多因性，多態性，變動性
98下列對員工績效考評的準確敘述是_______。
A.企業人力資源管理中的控制系統，起著監督、控制、反饋、激勵并提高企業績效的作用?？冃Э荚u結果可以為確定員工報酬、分析培訓需求等管理決策提供依據
B.企業人力資源管理中的控制系統，起著監督、控制、反饋、激勵并提高企業績效的作用?？冃Э荚u結果可以為確定員工報酬、人事調整、分析培訓需求等管理決策提供依據
C.企業人力資源管理中的控制系統，起著控制、反饋、激勵并提高企業績效的作用?？冃Э荚u結果可以為確定員工報酬、人事調整、分析培訓需求等管理決策提供依據
D.企業人力資源管理中的控制系統，起著監督、控制、激勵并提高企業績效的作用?？冃Э荚u結果可以為確定員工報酬、人事調整、分析培訓需求等管理決策提供依據
99下列對員工績效考評的準確敘述有_______。
A.就是一項管理活動;目的是為了促進員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核必須有一個事先確定的時間周期
B.就是一項管理活動;目的是為了促進員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核是人力資源管理的一項重要括動
C.就是一項管理活動;目的是為了促進員工個人以及部門提高整體績效的提高;績教考核是人力資源管理的一項重要活動;績效考核必須有一個事先確定的時間周期
D.目的是為了促進員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核是人力資源管理的一項重要活動;績效考核必須有一個事先確定的時間周期
100績效考核的功能包括_______。
A.激勵功能;學習和導向功能;溝通功能;監控功能;增加績效的功能
B.管理功能;學習和導向功能;溝通功能;監控功能;增加績效的功能
C.管理功能;激勵功能;溝通功能;監控功能;增加績效的功能
D.管理功能;激勵功能;學習和導向功能;溝通功能;監控功能;增加績效的功能
第1小題:A B C D
第2小題:A B C D
第3小題:A B C D
第4小題:A B C D
第5小題:A B C D
參考答案：1:A 2:A 3:B 4:C 5:D
84.
20世紀20年代事業部制結構由美國通用汽車公司首創后，在50年代后得到迅速推廣。事業部制是指以某個產品、地區或顧客為依據，將相關的研究開發采購、生產、銷售等部門結合成一個相對獨立單位的組織結構形式。它表現為在總公司領導下設立多個事業部，各事業部有各自獨立的產品或市場，在經營管理上有很強的自主性，實行獨立核算，是一種分權結構.如某跨國家電企業將其生產經營分為冰箱事業部制、彩電事業部制、洗衣機事業部制等等，每個事業部實行分權管理。
81采用事業部制的企業，應具備哪些條件______一。
A.組織規模較大
B.組織較集中于一地
C.組織的產品種類繁多
D.組織的服務種類繁多
82此跨國家電企業采取事業部制的優點有______。
A.管理工作容易
B.提高決策質量
C.容易激發員工積極性
D.有利于加強職能部門的合作
83.該公司經營管理中可能會出現哪些問題?______。
A.部門經理的權力受到限制
B.管理易失控
C.機構重疊.管理費用高
D.滋長本位主義
84在生產指揮權上，可考慮集權的有______。
A.作業計劃
B.調度
C.預算
D.質量和成本控制85在產品銷售權上，可考慮集權的有______
A.廣告
B.質量控制
C.定價
D.市場研究
第1小題:A B C D
第2小題:A B C D
第3小題:A B C D
第4小題:A B C D
第5小題:A B C D
參考答案：1:ACD 2:BCD 3:BCD 4:C 5:ACD
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