1、勞動定額的內(nèi)容包括()。

　　A.時間定額

　　B.產(chǎn)量定額

　　C.看管設(shè)備定額

　　D.定員定額

　　E.定崗定額

　　正確答案：A,B,C

　　解　　析：勞動定額即勞動消耗定額，又稱“勞動定員定額”，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額又可細(xì)分為：①單位產(chǎn)品的工時定額;②單位工酬的產(chǎn)量定額：③設(shè)備看管定額;④服務(wù)定額等。

　　2、計量管理就是保證標(biāo)準(zhǔn)量值的統(tǒng)一，包括()。

　　A.工業(yè)計量管理

　　B.商業(yè)計量管理

　　C.管理計量標(biāo)準(zhǔn)

　　D.法制計量管理

　　E.生產(chǎn)組織管理

　　正確答案：A,B,D

　　解　　析：計量管理的目的是保證量值的統(tǒng)一，主要包括：①工業(yè)計量管理。即以產(chǎn)品謄核心的單位計量管理，又可分為生產(chǎn)組織管理、質(zhì)量技術(shù)管理和綜合協(xié)調(diào)管理等;②商業(yè)計量管理。即以商品為核心的單位計量管理，也就是市場的計量管理;③法制計量管理。是對尺、衡器、電度表等關(guān)系到國家民生利益的單位量的管理。

　　3、20世紀(jì)80年代以來，世界范圍的分工和專業(yè)化的發(fā)展主要呈現(xiàn)出()的特征。

　　A.管理專業(yè)化

　　B.分工國際化

　　C.靈活專業(yè)化

　　D.職能專業(yè)化

　　E.協(xié)作緊密化

　　正確答案：B,C,D,E

　　解　　析：20世紀(jì)80年代以來，世界范圍的分工和專業(yè)化的發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點，具體包括：①分工和專業(yè)化擴展到國際范圍，以零部件和工藝專業(yè)化為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)內(nèi)橫向分工成為國際分工的主要形式;②出現(xiàn)了新型的專業(yè)化形式，即企業(yè)業(yè)務(wù)或職能的專業(yè)化，“業(yè)務(wù)外包”正在成為新的分工潮流;③在制造業(yè)高級化的過程中，以機器為核心的“機械專業(yè)化”正在為以人為核心的“靈活專業(yè)化”所取代，出現(xiàn)了新型的“靈捷制造方式”;④在分工深化的同時，協(xié)作的重要性空前提高了，建立在精密分工基礎(chǔ)上的緊密協(xié)作將成為未來發(fā)展的新潮流。

　　4、企業(yè)內(nèi)部分工可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，其原因在于()。

　　A.勞動技巧的提高

　　E.技術(shù)的引進與開發(fā)

　　B.勞動轉(zhuǎn)換時間的節(jié)約

　　C.先進工具和機器的采用

　　D.生產(chǎn)要素的重組

　　E.技術(shù)的引進與開發(fā)

　　正確答案：A,B,C,D

　　解　　析：企業(yè)內(nèi)分工可以減少企業(yè)投入和增加產(chǎn)出，從而提高生產(chǎn)效率，主要原因有：①分工可以使勞動者的勞動技巧獲得提高，即“熟能生巧”;②分工能減少勞動轉(zhuǎn)換的時間;③分工促進了先進勞動工具和機器的發(fā)明和采用，由分工帶來的操作簡化是導(dǎo)致機器發(fā)明的重要原因;④分工便于對生產(chǎn)要素進行重組，從而使各要素充分發(fā)揮優(yōu)勢，并相互協(xié)調(diào)，提高生產(chǎn)效率。

　　5、現(xiàn)代企業(yè)部門劃分的主要方法有()。

　　A.職能部門化

　　B.產(chǎn)品部門化

　　C.區(qū)域部門化

　　D.資金部門化

　　E.過程部門化

　　正確答案：A,B,C,E

　　解　　析：職能部門化、產(chǎn)品部門化、區(qū)域部門化是企業(yè)劃分部門最常見、最普通的方法，企業(yè)還可以根據(jù)具體情況采用服務(wù)對象部門化、過程部門化、綜合部門化等方法，以使企業(yè)所建立的組織結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。