訪談視頻：
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訪談主題：解析2010年初級經濟師考試人力資源考試題型及解答方法
訪談時間：2010年11月3日
訪談嘉賓：周云芳老師（多智網校）
嘉賓介紹：南方某高校管理系資深教師，有著5年以上的管理學教學經驗，并參與組織編寫多本經濟師人力資源管理專業教材及教輔，周老師以獨特的講課風格，清晰、細膩的授課思路，贏得廣大學員的好評,現為多智教育經濟師人力資源管理專業教學專家。詳細認識她》》
訪談要點：2010年初級經濟師考試人力資源考試題型及解答方法。
《人力資源管理專業知識與實務》（初級）考試題型及解答方法:
1、考試性質
屬于：標準參照性考試
解釋：標準參照性考試（CRT，Critercon-Referenced Test），是考試類型之一，是以某種既定的標準為參照系進行解釋的考試。這種考試是將每個人的成績與所選定的標準作比較，看看他處在這個標準中的什么位置。如：高考、公務員錄用考試等。區別于常模參照考試（NRT，Norm-Referenced Test）。
2、 考試形式——題型、題量
答題要求
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題 型 |
要 求 |
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一．單項選擇題 |
每題的備選項中，只有1個最符合題意 |
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二．多項選擇題 |
每題的備選項中。有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則） |
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三．案例分析題 |
由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分（遵循：謹慎性原則） |
下面，就具體的題型進行講解。
1、單項選擇題
這是標準化考試中的常見題型，單選只有一個正確答案。它主要考察考生對知識的熟悉程度和臨場的反應能力。要求考生復習時要注意概念、觀點、作用的消化理解，在理解消化知識的基礎上記憶。看書要全面細致，特別要注意相近的概念和知識。平均每道題目的思考時間非常短，大家普遍反映題量大、時間緊，甚至于有不少的考生做不完。這就要求考生對知識非常熟悉，才能在有限的時間內，以最快的速度選出正確的答案。
2、多項選擇題
多項選擇題在考試中往往失分率是最高的，因為不僅需要記憶，還需要理解綜合。而在經濟師考試里，多項選擇題中，有一個很關鍵的問題請注意：如果答案為abc，你填寫答案為ab，則計分，如果填寫abcd，則不計分，所以，在對一個選擇項沒有把握的情況下，將其舍棄。
3、案例分析題
案例分析題主要是給一個具體的案例，然后根據案例中涉及的知識點進行回答，在這類型的題目解答過程中，要緊扣案例，但也要對知識點進行靈活了解，這樣才能保證題目的準確率。
例如：該機械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會組織工人去度假旅游，而工資照發，這是工廠給職工的( ).
A特別工資
B福利
C貨幣延期支付
D實物工資
由于該工廠的裝配車間工作環境很差，而且危險系數很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于( )。
A技能性工資
B補償性工資
C壟斷性工資
D競爭性丁資
在上述題目的解答過程中，就不能只是記住這些概念的定義，還要根據給出的具體情景，進行具體分析。
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