下面是09初級經濟師人力資源專業科目的考試大綱的變化情況，這樣更有利于考生們對大綱的掌握，復習起來就更得心應手了，希望能給您的復習帶去幫助！另外，考試大為回饋廣大學員，推出VIP簽約VIP班包含經濟基礎知識+專業知識所有全套課程，9月30日前報名還可贈送全套考試教材、網校獨家內部精華資料！注：經濟師"VIPVIP班"于10月1日停止招生!

　　第一部分 組織行為學基礎

　　第一章 個體心理與行為

　　第一節中“人格穩定性”的相關內容的刪除，新增“人格特質理論”和“人格特質在組織管理中的價值”，“西方的大五的人格理論”與“中國人的大七人格理論”內容合并

　　第二節原“能力的意義”更名為 “能力與工作的匹配”、新增“能力與知識和技能的區別”

　　第四節中新增“消除偏見的方法”刪除了“產生偏見的幾種理論”

　　第五節的“中國人的價值取向”中新增“自我價值定向理論”

　　第二章 團體心理與行為

　　第一節的“團體概述”中新增“同質性團體和異質性團體”的內容

　　第三節中“團體決策理論”內容的刪除，對于“團體極化”新增了解釋內容

　　第三章 工作態度與行為

　　新增第三節“組織承諾”的內容：概念及內容、因素、后果

　　第二部分 人力資源管理

　　第四章 人力資源管理概述

　　無變化

　　第五章 工作分析

　　無變化

　　第六章 招聘與錄用

　　第二節“發布招聘信息”的原則中“廣泛性”刪除

　　第七章 績效管理

　　無變化

　　第九章 培訓與開發

　　無變化

　　第三部分 勞動力市場

　　第十章 勞動力市場

　　無變化

　　第十一章 工資與勞動力流動

　　無變化

　　第四部分 勞動與社會保險政策

　　第十二章 勞動法

　　新增“基本勞動標準”為第四節內容

　　第一節新增“就業援助”、“失業預警”、“失業登記制度”的相關內容

　　第四節中新增“國家職業標準”和“工人技術等級標準”

　　第十三章 勞動合同

　　第一節新增“訂立勞動合同的時間”的內容

　　第十五章 勞動爭議調解與仲裁

　　原第十五章內容刪除

　　第三節的“勞動爭議仲裁程序”中新增“反申請”步驟

　　第十六章 養老、醫療與失業保險

　　無變化

　　第八章 薪酬福利管理

　　原第二節“薪酬體系設計”與第一節內容

　　原第三節“工作評價”更名為“職位評價”與原第四節“薪酬調查”合并為第二節

　　第九章 培訓與開發

　　無變化

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