3.工資率變化所產生的收入效應和替代效應對勞動力供給的作用后果
（1）收入效應
在其他條件不變而工資率上升的時候 , 個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了，這就使勞動者變得更加富有了, 因而有能力將更多的時間花費在閑暇上而不會降低物質 生活水平，這樣，工資率的上升就有可能會導致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的個人勞動力供給時間減少的傾斜，我們稱之為工資率上升的收入效應。同樣，在其他條件不變而工資率出現下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產生收入效應，不過在這個時候，在收入效應所導致的就是勞動力供給時間的增加了。因為單位工作時間內收入的降低會導致勞動者為了維持原有的生活水平而不得不工作更多的時間，從而減少閑暇時間的消費。

（2）替代效應
在其他條件不變而當工資率上升的時候，工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代
價更高了，因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇，那么他們現在在每一時間單位內所能夠掙到的錢比過去更多了。這就使人們在工資率上升的時間減少對閑暇的消費，從而將更多的 時間用到了工作上。這種情況就被稱為工資率上升對勞動力供給所產生的替代效應。同樣，在其他條件不變而工資率出現下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產生替 代效應，不過在這個時候 , 替代效應所導致的就是勞動力供給時間的減少了。因為單位工作時間內收入的降低會導致勞動者享受閑暇時間的成本下降 , 由于這時他們因減少工作時間而承受的損失比過去要小，他們會選擇多享受一點兒閑暇時間 , 而不愿意去辛苦地工作卻只能掙到比過去要少的錢。

4.勞動力市場均衡的圖形表述
如圖 11-3,S為勞動力供給曲線 ,D為勞動力需求曲線 ,S 與 D的相交之處 A 點為勞動力市場的均衡點 ,A 所對應的和Wo和Eo分別為均衡市場工資率和均衡就業量。在圖 11-3 中還標出了兩個不同于 Wo 的工資率W1和W2, 其中W2高于Wo , 而 W1 則低于 Wo 。當工資率等于W1 時 , 勞動力需求量超過勞動力供給量 ( 差額為圖中 FE線段所對應的雇員人數 ), 這時存在勞動力短缺的現象，不同的雇主之間必須在勞動力市場上展開競爭。這時，企業為了吸引更多的雇員，必將提高工資率，從而推動整體市場工資水平的上升。工資率上升后，會出現兩種情況 , 一是更多的人愿意進入這一市場求職 (F 點沿著供給曲線向A 點擴張)，二是雇主需要更少的雇員（E點沿需求曲線向 A 點收縮）。最后，供求的變動到達 A 點后達到均衡，沒有再進一步變動的必要。