歡迎進入：2009年經濟師考試報過班熱招中！更多信息訪問：考試大經濟師論壇
分類法：又稱分級法或等級描述法。此法需要預先制定一套供參照用的等級標準(即所謂"標尺"),再將各特定級別的工作與之比照(即所謂"套級"),從而確定該工作的相應級別。
要素計點法：又稱為評分法。它也是先設計出一套供比較用的評級標準尺度。但它與套級法不同之處在于,不是對各待評工作作總體評價,而是找出這些工作中共同包含的"付酬因素",即與履行指派的職責有關,是企業認為應當并愿意付酬的因素,這些因素反映了企業對工作擔任者的要求。
因素比較法：與要素計點法相似,也是首先找出適當的付酬因素,兩法不同之處,首先在于因素比較法不需要預先設計出一個"評比標尺",而是先在本企業中找出若干有代表性的關鍵工作作為評價時的參照物。15-20個。
要素計點法：又稱為評分法。它也是先設計出一套供比較用的評級標準尺度。但它與套級法不同之處在于,不是對各待評工作作總體評價,而是找出這些工作中共同包含的"付酬因素",即與履行指派的職責有關,是企業認為應當并愿意付酬的因素,這些因素反映了企業對工作擔任者的要求。
因素比較法：與要素計點法相似,也是首先找出適當的付酬因素,兩法不同之處,首先在于因素比較法不需要預先設計出一個"評比標尺",而是先在本企業中找出若干有代表性的關鍵工作作為評價時的參照物。15-20個。
相關鏈接：
2009年經濟師初級基礎知識精選習題及答案解析
2009年經濟師考試復習：八種方法提高你的記憶效率
初級經濟師〈人力資源專業知識與實務〉筆記匯總
考試大網校：2009年經濟師考試報過班火熱招生
