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（1）人員需求診斷
（2）制定招聘計劃
招聘渠道:內部招聘和外部招聘的利弊
招聘規模：人員招募金字塔
招聘時間：
招聘的范圍
招聘的預算：人事費用、業務費用和企業一般管理費
（3）選擇招聘來源和方法
內部招聘的來源和方法：人力資源數據庫搜索、工作職位與申請公告、管理層指定、內部人推薦、以前員工和應聘人員的重新招聘
外部招聘的來源和方法：
（4）發布招聘信息
廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則和全面原則
（5）回收應聘資料
（6）評估招聘效果
招聘時間、招聘費用、應聘比率和錄用比率
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葛廣宇
記憶魔術師
主講：中級經濟基礎知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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鄭偉
經濟學男神
主講：中級經濟基礎知識
德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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徐雨光
授課專業
主講：中級金融
美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業于北京大學經濟專業
主講：初級經濟基礎知識
畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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