（1）各類(lèi)薪酬水平的特點(diǎn)和適用性
市場(chǎng)領(lǐng)先策略
市場(chǎng)跟隨策略
市場(chǎng)滯后策略
混合策略
（2）薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
薪酬結(jié)構(gòu)是對(duì)同一企業(yè)內(nèi)部的不同職位或者技能之間工資率的安排，一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級(jí)數(shù)量、同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍以及相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊
薪酬范圍和薪酬變動(dòng)比率
薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊
（3）寬帶式薪酬概述
①薪酬寬帶的數(shù)量。
②寬帶定價(jià)
③將員工放在寬帶的特定位置
市場(chǎng)領(lǐng)先策略
市場(chǎng)跟隨策略
市場(chǎng)滯后策略
混合策略
（2）薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
薪酬結(jié)構(gòu)是對(duì)同一企業(yè)內(nèi)部的不同職位或者技能之間工資率的安排，一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級(jí)數(shù)量、同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍以及相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊
薪酬范圍和薪酬變動(dòng)比率
薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊
（3）寬帶式薪酬概述
①薪酬寬帶的數(shù)量。
②寬帶定價(jià)
③將員工放在寬帶的特定位置
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