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1. 派生需求的基本原理
派生需求 , 即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求。
2.派生需求特點對勞動力需求所產生的影響
由于勞動方屬于一種生產要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質導致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。
3. 勞動力需求的基本概念
勞動力需求，從宏觀角度來說，是指在一定的市場工資率下，各行業的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率下，企業所需要的某種既定質量的勞動力的數量。
4. 工資率變化與勞動力需求之間的關系
通常情況下，在某一時點上，市場工資率越高，企業的勞動力需求量就越少；反之，工資率越低，則勞動力需求量就越大。勞動力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的，斜率為負。
5. 工資率變化的規模效應對勞動力需求的影響
工資率上升導致生產規模縮減 , 又因生產規模縮減導致勞動力需求數量下降的規模效應。同樣，工資率下降也同樣會導致規模效應的出現，只不過在其他條件不變的情況下，工資率的下降會導致企業規模的擴大, 而企業規模的擴大又會導致勞動力需求量的上升。
6.工資率變化的替代效應對勞動力需求的影響
工資率上升導致勞動力的相對價格上升，而勞動力相對價格上升導致雇主用資本替代勞動，結果造成勞動力需求量減少的替代效應。工資率的下降同樣會導致替代效應，只不過在其他條件不變而工資率下降的時候會形成勞動力的價格相對于資本價格下降的局面，從而導致以利潤最大化為目標的雇主用勞動力來替代資本，結果造成勞動力需求數量的增加。
7.工資率以外的其他要素變化對勞動力需求的影響
產品需求變化對勞動力需求量的影響
資本價格變化對勞動力需求的影響

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