（1）工資水平及其決定的現實因素
1、貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系
貨幣工資又稱名義工資 , 是指企業以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬。
實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。
實際工資=貨幣工資/物價指數
2、確定工資水平的實際因素
確定工資上限和下限的影響因素
企業對勞動力需要的迫切程度 ( 反映勞動力需求 )
勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度 ( 反映勞動力供給 )
確定工資水平的實際因素
談判雙方的力量對比 ( 反映供求關系 )
勞動者個人及其家庭所需的生活費用
同工同酬的原則
企業的工資支付能力
（2）工資水平與生產率
一般認為，較高的工資能夠吸引較好的員工。
高工資擴大了企業的求職者人才庫
高工資使員工對企業有高的認同感
員工十分關注自己是否受到公正的對待
員工通常還會把工資水平和別處進行比較
（3）大企業與高工資
大企業比小企業有更多的培訓機會
大企業通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產過程，而這種生產過程要求員工高度以來，高工資是一種補償性工資差別
在長期雇傭關系下，效率工資是一種更為有效的激勵手段
大企業的職位空缺成本較高
例題（單選）貨幣工資和實際工資的差別取決于 (   ) 。
A. 工資能夠  
B. 宏觀經濟政策
C. 工資率    
D. 物價水平
答案：D

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